Представим, что вы договорились с работодателем расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия.
При окончательном расчете вам начислят положенную заработную плату за отработанное время, компенсируют неиспользованный отпуск, неиспользованные отгулы за работу в выходные дни. И до перечисления на карту из всех этих сумм вычтут налог - 13%.
А вот выходное пособие освобождается от налога на доходы физических лиц в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника (пункта 3 статьи 217 НК РФ).
Предположим, ваш средний заработок составляет 100 тысяч рублей. В соглашении о расторжении трудового договора вы с работодателем прописали выплату вам выходного пособия в размере 300 тысяч. Данная сумма налогом не облагается, и сумма должна быть вам перечислена полностью, а не за минусом 13% налога.
А если сумма выше? Например 400 тысяч? Тогда налог с вас действительно должны удержать. Но только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. В данном случае сумма превышения - 100 тысяч, итого с выходного пособия в 400 тысяч налог с вас удержат в размере 13 тысяч рублей.
При оформлении документов уточните этот вопрос у бухгалтерии, и обращайте внимание на формулировки соглашения о расторжении - для того чтоб бухгалтер не смог удержать налог сверх положенного, выплата должна называться именно "выходным пособием".
