Таковы результаты последнего глобального опроса 375 специалистов по подбору персонала, который провели в Brazen, платформе для проведения виртуальных мероприятий по найму и онлайн-ярмарок карьеры.
Помимо основных проблем, с которыми сталкиваются участники опроса, также рассмотрели мероприятия, тактики и технологии, которые они используют для привлечения и поиска новых талантов. Вы можете получить все данные, скачав полный отчет об исследовании здесь.
Хотя откровение о "призраках" не стало большой неожиданностью, учитывая состояние современного рынка талантов, стоит отметить, что рекрутинговые команды никогда не сталкивались с серьезной проблемой "призраков" кандидатов за все десятилетие, в течение которого Talent Board изучает рекрутинг и опыт кандидатов.
В дополнение к проблеме "призраков" кандидатов, которую назвали в качестве основной 40% наших респондентов, другие их основные задачи по привлечению и поиску персонала в 2022 году (в порядке убывания):
- привлечение пассивных талантов - 34%
- разнообразие кандидатов - 34%
- Уровень отсева заявок - 34%
- поиск достойных каналов/партнеров по поиску поставщиков - 30%
Борьба с призраками через улучшение опыта кандидатов
Печальным фактом является то, что в обозримом будущем "призраки", скорее всего, сохранятся из-за повсеместной нехватки талантов. Кандидаты сегодня обладают значительной властью на рынке талантов, и многие из них в любой момент времени имеют на столе несколько предложений о работе, встречных предложений и потенциальных работодателей.
Однако появление "призраков" обусловлено не только тем, что у кандидатов много вариантов. Предыдущие исследования Talent Board показывают, что "призраки" и отказ от участия в процессе рекрутинга часто являются результатом плохого опыта работы с кандидатами - например, медленные, повторяющиеся процессы собеседования и отбора, плохая или отсутствующая коммуникация со стороны рекрутеров и менеджеров по подбору персонала, предложения о работе, на реализацию которых уходят недели или месяцы, даже некачественное оформление на работу.
Работодатели могут добиться серьезного прогресса в борьбе с "призраками", улучшив работу с кандидатами. Например, они могут привлекать кандидатов на более ранних этапах процесса (выходить на связь или отвечать на вопросы на этапах исследования и подготовки к подаче заявки)... оптимизировать сроки отбора и собеседования... и использовать интеллектуальные технологии рекрутинга для улучшения коммуникации с кандидатами и более эффективного продвижения их через процесс рекрутинга/онбординга.
Еще одним эффективным решением для сокращения числа "призраков" является использование платформ для проведения виртуальных рекрутинговых мероприятий, которые возглавили список запланированных респондентами инвестиций в технологии в следующем году (29%), за ними следуют платформы/программное обеспечение для распространения вакансий (26%) и программная реклама (25%). Кроме того, 32% респондентов также сообщили нам, что виртуальные рекрутинговые мероприятия являются их главным приоритетом в привлечении и вовлечении талантов (наряду с очными рекрутинговыми мероприятиями, также 32%). Живое общение с кандидатами, виртуальное или очное, помогает командам ТА создать большее ощущение связи с кандидатами, что помогает бороться с "призраками" и создает неизгладимое впечатление.
Виртуальный рекрутинг не стоит на месте
По данным нашего опроса, спрос на технологию проведения виртуальных рекрутинговых мероприятий практически удвоился: 32% организаций участников уже используют платформы для проведения виртуальных рекрутинговых мероприятий, а еще 29% планируют добавить их в течение следующего года.
Безусловно, часть этого роста вызвана опасениями, связанными с пандемией. Однако виртуальный рекрутинг будет развиваться еще долго после того, как пандемия утихнет, по нескольким основным причинам:
- Все большее число работодателей испытывают серьезную нехватку талантов.
- Все больше работников требуют удаленной работы и заинтересованы в трудоустройстве в других штатах и странах.
- Инновационные команды осознают ценность использования инструментов виртуального рекрутинга для установления контактов с кандидатами в их время и на их условиях.
- Многие работодатели постоянно адаптируются к гибридной модели рекрутинга, которая объединяет виртуальные и очные мероприятия по приему на работу, чтобы добиться эффективности масштаба, повторяемости и экономии средств. (AdventHealth, в прошлом победитель конкурса Talent Board CandE, является сторонником этой модели).
Хотите верьте, хотите нет, но я едва коснулся поверхности данных нашего опроса! Полный отчет об опросе содержит информацию о десятке основных проблем, с которыми сталкиваются команды поиска канжижатов в настоящее время. Мы также рассмотрели 10 лучших мероприятий по привлечению и вовлечению, которыми они будут заниматься в следующем году, проанализировали лучшие технологии рекрутинга, которые они используют, а также те, в которые они планируют инвестировать, и многое другое. Каждый профессионал ТА найдет отчет достойным прочтения.
Скачать полный текст исследования можно здесь.
Автор статьи: Kewin Grossman