Уже какое-то время назад всплывала эта тема как в идеях правительства, так и в моих статьях по поводу этих идей. Идея просто гениальная и сногсшибательная во всех смыслах. Идея насчет сокращения рабочей недели. Нет, конечно, у нас любят отдыхать и лишний выходной никому как бы лишним и никогда не бывает. Но это если разово. Какое-то время назад там наверху осенила мысль, что удобнее перейти на работу в четыре дня в неделю вместо пяти. Аргументировали это тем, что мол, и за границей есть такая практика в некоторых странах, и мол, посчитали подумали - люди будут меньше уставать, с большим желанием работать станут. Заграница уже все подтвердила, там прям показатели взлетели трудоспособности и желания работать. Уж не знаю, где и что там взлетело, может быть конечно получая хорошую зарплату, тамошние работники и предпочитают чуть меньше вкалывать и чуть меньше при этом получать, ведь на жизнь все равно хватает, а "гнать коней" и грести лопатой особого желания нет. Ведь как человек устроен в основном? О баснословных доходах мечтают конечно, наверное, почти все, но при этом мечта чаще принимает облик: "как бы хорошо получать, да поменьше пахать". И когда встает вопрос, стремится к сверхдоходам или жить спокойнее при устраивающем достатке, выбирают все же второе. Так что вовсе не удивительно, что в некоторых странах перешли на четырехдневную рабочую неделю. Применение этого опыта благополучных обывателей других стран у нас вряд ли столь актуально. Конечно, люди которых устраивает имеющийся достаток у нас в стране есть... Но назвать их большинством наверное не получится.
Что дает четырехдневка? Больше свободного времени, это плюс. Меньше уставать на работе, больше времени проводить с семьей или посвящать личным делам, хобби, увлечениям, да просто отдыху. Это конечно тоже плюс. Но на этом плюсы, пожалуй, и заканчиваются. Начинаются минусы. Минусы наверное не особо заметные для жителей европейских стран, которые перешли на четырехдневку, но могущие оказаться довольно заметными в наших экономических условиях. Больше отдыхать это конечно хорошо, когда ты сыт, одет и за шиворот не капает. Но сокращение рабочих дней, естественно, приведет к сокращению зарплаты. Ни один здравомыслящий предприниматель или директор не стане платить рабочим больше, если они будут меньше работать. Правда всегда есть варианты. При разговорах о четырехдневной рабочей недели, говорили и о возможном удлинении рабочего дня, чтобы рабочие часы в неделю не сократились. И в некоторых странах так и поступили. Вот только вопрос интересный и далеко неоднозначный, что будет более выматывающей практикой 10-12 часовый рабочий день четыре раза в неделю или привычный восьмичасовый 5 раз? Сам факт возможности отказа от 8 часового рабочего дня, может оказаться далеко идущим. Ведь в конечном итоге можно станцевать шаг вперед и два назад. Давайте сначала по просьбам трудящихся введем четырехдневную рабочую неделю, но при этом откажемся от восьмичасового рабочего дня в сторону его увеличения. А потом снова по просьбам трудящихся, давайте вернемся к привычной пятидневке, а то и к шестидневке, но вот вернуть восьмичасовый рабочий день, ну как-то забудем... Ну и есть конечно другой вариант. При наличии официально установленного количества дней и часов, ведь никто не запрещает, в особенности частным организациям, перевести все на "сделку" и поставить правило: хочешь заработать больше, можешь оставаться дольше... Но все это долгоиграющие шахматные ходы, которые могут аукнуться потом. В нынешней ситуации, когда страна оказалась под санкциями и прочими веселыми международными мероприятиями, экономическая обстановка и так оказывается далеко не самой простой и легкой, и вряд ли самое время поиграться в социальные эксперименты с изменением продолжительности рабочей недели. Причина возвращения к этому вопросу, мне видится другая.
Официально конечно эта причина не называется, но думаю занимает далеко не последнее место в том, почему снова поднимается эта тема и именно сейчас. Ни для кого не секрет, что сейчас многие деловые отношения если не разорваны, то приостановлены, многие товары поступавшие из-за границы перестают поступать в связи с санкциями. И это касается не только готовых товаров, которые на полки магазинов выкладывают, но и различных комплектующих для производства. В связи с чем, уже в свою очередь, на многих предприятиях происходили и происходят сбои в производстве, остановка рабочего процесса и простои. Пока менеджеры предприятий чешут голову в размышлениях, где брать новые детали или ингредиенты для производства, часть рабочих отправляется в неоплачиваемые отпуска или просто ждут, когда будет возможность поработать. Одним словом, как сейчас-то стало модным называть, идет "высвобождение рабочей силы" . А вот чтобы статистика не портилась ростом безработицы и простоев предприятий, самое время официально сократить рабочую неделю, ведь все правильно получится. Все заняты, рабочих часов стало меньше и предприятие не простаивает, просто еще один выходной появился. Все же нормально!
Впрочем, статистика может и порадуется таким переменам - чего нельзя сказать о работниках. Сейчас каждый рубль считают не только в бюджете государственном, но и в своем личном, семейном. Так что получится, как всегда, хорошая мина при ...
И другие ресурсы "Вечевого Набата"
Youtube-канале "Вечевой Набат"
Группа "Честь. Государство. Воля. Народ." ВК
В связи с происходящими событиями и ограниченными возможностями доступа к некоторым сайтам, часть ресурсов "Вечевого Набата" временно недоступны и не используются. В дальнейшем будет координация и изменения платформ, на которых размещена информация "Вечевого Набата".
Сайт "Честь. Государство. Воля. Народ."
Если есть желание более подробно поговорить на эту тему, или просто высказать свое мнение и обсудить его в живой беседе с другими - это можно сделать на "Telegram" канале "Вечевого Набата"
Добавьте описание
Ну и кому сколько не жалко, поддержите наш канал и его дальнейшее развитие!