Этот вопрос нам задают на каждой консультации и по 5 раз в неделю в директ.
Сегодня ответим на него подробно. Начнём с того, что зарплата, указанная в резюме, может сильно его "удешевлять". Может быть, проблема в том, что ожидания обычно указываются сверху сразу после контактов или просто взгляд рекрутера падает именно на деньги... но факт в том, что после заветных цифр весь ваш опыт рекрутер оценивает через призму заданной зарплаты.
Самое интересное, что не важно выше ли ваши ожидания вилки вакансии или ниже, но опыт ваш все равно будет оценен более критично:
👉 "А почему такая высокая зарплата? Реалистично ли оценивает себя кандидат?"
Или
👉 "А почему так мало? Видимо опыт, недостаточно уверенный/масштабный/реальный!"
Поэтому мы не советуем указывать в резюме ожидания по зарплате. Если ваш опыт интересен работодателю, и вы соответствуете критериям, то зарплату с вами обсудят на собеседовании или по телефону, если это супер критично.
На собеседовании обсуждать зарплату логичнее и выгоднее, так как работодатель уже хорошо понимает, кого конкретно он покупает, и ему проще двигаться по деньгам, если вы представляете реальную ценность, а не теоретическую в виде резюме.
Есть правда один тип случаев, когда мы советуем ставить з/п в резюме. И ставить ее нужно как фильтр. Если у вас супервостребованная специальность или вам поступает безумное количество звонков с неинтересными вам предложениями, то поставьте зарплатные ожидания как ценз для нерелевантных предложений. Увидите, звонков станет в разы меньше и только от тех, кто готов вам указанные деньги заплатить!