Часть 2
Выход на работу
Правильная адаптация новых сотрудников — это залог их эффективной работы и мотивации. Принимая предложение о работе и готовясь к выходу в новую компанию, 92% представителей Z-поколения ожидают, что в первый же день их познакомят с командой. 87% рассчитывают, что их встретят и проведут экскурсию по офису. 77% респондентов ждут прописанные задачи для сотрудника на период испытательного срока. 73% ожидают, что в первый же день их познакомят с наставником, и еще 73% рассчитывают, что им заранее, накануне выхода, отправят всю необходимую информацию о первом рабочем дне.
У молодых специалистов еще нет достаточно опыта, чтобы оценить организованную адаптацию сотрудников, однако 12% говорят, что уже увольнялись из-за неправильно выстроенного процесса, 3% делали это несколько раз, и 4% почти решались на увольнение.
80% респондентов ждут от первого места работы расширения навыков и знаний, 70% рассчитывают на обучение основам профессии, 53% собираются расширить свой кругозор. 42% ожидают, что уже на первой работе им предложат карьерный рост. 31% соглашаются на первую работу из-за хорошей строки в резюме, и еще 31% думают, что она даст им трамплин и возможность найти более престижную работу.
Несмотря на кризис, подбор начинающих специалистов не теряет своей актуальности. Для студентов и выпускников – это возможность начать карьерный путь. Для работодателей – это ценная инвестиция в перспективных специалистов и развитие компании в целом, поскольку проблема нехватки квалифицированных кадров часто решается именно путем привлечения стажеров и их дальнейшим взращиванием внутри компании.
Надо отметить, что 39% опрошенных молодых специалистов утверждают, что все их ожидания от первой работы оправдались. Однако 27% говорят, что нет. У 34% еще не было опыта первой работы.
Продолжение следует...