Предлагаем крутую штуку - увидеть изнанку подбора персонала - проследить за нами, как мы
анализирую и принимаю решение по резюме.
Мы вчера специально взяли 5 разных резюме и записали, куда мы в них смотрим, что читаем, а что - нет🤓 чтобы вы увидели изнанку😊.
1️⃣ Начинаем с желаемой позицию, что ищет человек! Ужасно раздражают те, кто пишут в этой строчке 5 и более наименований. То есть, вы сами не определились и хотите, чтобы за вас это сделали мы?)
2️⃣ Далее идем в последнее место работы! Это гвоздь программы. Нас изначально интересует должность, совпадает ли она с желаемой, затем компания, в которой работал человек. В голове в этом момент такие мысли: известная ли компания, сравнима ли по объемам и деятельности с вакансией. ⠀
Просматриваем обязанности на последнем месте. Обязанности принципиально лучше воспринимаются, когда они написаны от задач, а не от процессов.
🌟 Достижения! Спасибо большое тем кандидатам, которые пишут оцифрованные понятные достижения. Нам проще вас найти, а значит, вам проще быть найденным и орабоченным. Достижение - это вообще то, за что вас "покупает" работодатель. Кстати, из 15 релевантных резюме достижения были только в 5 - из них мы пригласили на встречу. Понимаете о чем мы? Правильно, о том, что это преимущество!
3️⃣ Подробно к предыдущим местам работы мы обращаемся только если срок на последнем месте меньше 1,5 - 2 лет. Если нет, то просто просматриваем позиции и названия компаний.
4️⃣ Раздел "обо мне" не читаем. Как и говорили, все личностные характеристики проверяются только на собеседовании, так что в резюме эти слова ничего не меняют. Хотя очень веселит всегда "умение пользоваться орг техникой: сканером, принтером"🤣
Давайте мы сразу оговоримся, что это поиск на топ позицию, где кандидатов много и есть возможность разгуляться. Конечно, когда изначально вводные другие, то и выборка резюме будет другой.