Если во время собеседования на английском языке на тебя начнут кричать ни с того ни с сего, не спеши устраивать скандал, возможно, это одна из тактик проведения отбора наилучшего кандидата, и твой будущий босс проверяет тебя на стрессоустойчивость. «Экстрим собеседования» могут быть действительно забавными, но в то же время многие психологи критикуют такой необычный кастинг сотрудников. Сейчас большой популярностью пользуется другая методика—так называемое behavioral interview (от английского behavior – «поведение»). Во время проведения такого собеседования человеку необходимо описать ситуацию из прошлого и свою реакцию. Техника, используемая в этом собеседовании, называется STAR (Situation/ Task/ Action/ Result): ситуация + задачи + действия + результат. ⭐Ситуация и задачи—кандидату необходимо описать конкретную ситуацию, которая произошла на профессиональной или социальной сфере. ⭐Действия—описать шаги, которые кандидат предпринял. Если это была командная работа, то указать свои роли
ТИПЫ ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ БОРТПРОВОДНИКА
6 мая 20226 мая 2022
34
2 мин
