Вопрос:
Работник был направлен в командировку из основного места работы в обособленное подразделение, находящееся в другом населенном пункте.
Командированный работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой после работы.
Организация-работодатель обеспечила работнику в командировке бесплатное питание и проживание.
Если работодатель обеспечил командированному работнику бесплатное питание (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства), то правомерно ли не платить суточные?
Ответ:
Суточные — это возмещение работнику работодателем дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). При этом законодательство не определяет суточные как расходы на питание. Нормативные акты не конкретизируют, на оплату каких именно расходов сотрудник вправе потратить суточные. Сотрудник определяет это самостоятельно и расходует выданные работодателем суточные по своему усмотрению (Решение ВАС РФ от 04.03.2005 N ГКПИ05-147, Решение ВАС РФ от 26.01.2005 N 16141/04).
Так, Верховный Суд РФ в Решении от 04.03.2005 N ГКПИ05-147 указал, что выплату суточных работнику законодатель обусловил проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов.
Из Постановлений Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.11.2010 N А56-22517/2010, Девятого арбитражного апелляционного суда от 25.04.2008 N 09АП-3986/2008-АК следует, что суточные представляют собой компенсацию дополнительных затрат и расходов работника, связанных с неудобством проживания.
Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11 Положения о служебных командировках) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки. Эта обязанность не зависит от того, за чей счет работник обеспечивается питанием в командировке: за счет работодателя или за счет принимающей стороны.
При направлении работника в командировку работодателю не предоставлено право определять цель расходования суточных, а также право снижать размер суточных или не выплачивать их в случае предоставления питания работнику принимающей стороной или работодателем.
Таким образом, несмотря на то, что работодатель обеспечил работнику в командировке бесплатное питание, он должен выплатить работнику суточные на основании абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ и абз. 3 п. 11 Положения о служебных командировках. Невыплата суточных неправомерна.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Лукьяненко Наталья с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 07.04.2022.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект для себя вы можете на нашем сайте.
#командировка #суточные выплаты #168 тк рф