Представьте: вы ищете свою первую работу в IT-сфере. Рассылаете резюме и терпеливо ждёте ответа. И вот, наконец, вас приглашают на первое собеседование. Вы очень боитесь отказа и волнуетесь так, что даже не спите ночью.
Или наоборот, вы очень уверены в себе и своих навыках. Считаете собеседование простой формальностью и не готовитесь. Обе стратегии ведут в никуда. Почему же к собеседованию готовиться нужно, но без фанатизма?
В современном мире технические навыки специалиста стоят не на первом месте. Сейчас программист общается не только с компьютером, но и с командой. Он участвует в проектах и становится частью компании. Выбор нового сотрудника — субъективный процесс, и у каждого участника разное представление о комфортном сотрудничестве. Интервью на работе защищает и вас, и работодателя от неприятностей в будущем.
Помните: нет универсальных вопросов для собеседования, так как везде разные требования. Мы составили базовый список рекомендаций. Они помогут вам снизить вероятность отказа.
Проанализировать вакансию и компанию
Ищите информацию о компании не только в описании вакансии. Внимательно просмотрите сайт и соцсети. Познакомьтесь с другими проектами и примерьте их на себя. Что-то показалось непонятным — запишите вопрос. Лучше обо всём договариваться на берегу.
Успокоиться
Вы не рискуете жизнью, вы просто общаетесь с людьми. Другие разработчики и рекрутеры — ваши друзья. Им нужен адекватный коллега, а не испуганный подчиненный. Чтобы снизить градус волнения, отрепетируйте разговор перед зеркалом или с семьей. Подготовьте краткую самопрезентацию на 2 минуты и законспектируйте её.
Развиваться
Всухую зубрить ответы на теорию — плохая идея. Пусть процессы идут параллельно: готовьтесь к интервью и проверяйте технические навыки. Расширяйте кругозор и будьте готовы к неожиданным вопросом.
Показать умение думать
Когда вы не знаете ответ, лучше сказать об этом честно. При этом попробуйте решить задачу, исходя из ваших навыков. Покажите ход мыслей. Не паникуйте и не молчите. Тимлид оценит, как вы рассуждаете и в каком направлении думаете.
Знать себе цену
Поставьте себе высшую планку на текущем уровне. Смотрите на верхнюю границу вилки зарплат и тянитесь к ней. Вам придётся развиваться до этой планки, и это в любом случае пойдёт в плюс. Не надо цепляться за все предложения подряд. Будьте гибкими.
Уважать чужое время
Пригласили на офлайн-встречу — выезжайте заранее. Предупреждайте о форс-мажорах. Предложили звонок по скайпу — обеспечьте тишину в комнате, заранее проверьте изображение и звук. Предупредите семью и кота, чтобы не отвлекали вас на посторонние дела.
Попросить обратную связь
Если вам обещали перезвонить и не перезвонили, то это плохой сигнал. Вежливо напомните о себе через 2 дня. Вдруг так случилось, что вам отказали в должности — тогда узнайте причину. Вам подскажут, какие технологии нужно подтянуть, какие навыки развивать.
Бонус. Выбирают не только вас, но и вы. Запишите в блокнот и возвращайтесь к этой мысли регулярно. Собеседование работает в обе стороны: вы тоже оцениваете компанию. Будьте смелее и задавайте вопросы. Вы покажете заинтересованность и развеете свои сомнения.
Итоги
Чтобы не бояться собеседования, следуйте простым правилам:
💡 Готовьтесь технически и расширяйте кругозор
💡 Отрепетируйте самопрезентацию
💡 Представьте, что собираетесь на дружескую встречу
💡 Будьте честными и вежливыми
Надеемся, что наши советы помогут вам спокойно и без стресса проходить собеседования.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Делитесь в комментариях, есть ли у вас уже опыт собеседований.