Ищите разработчиков быстрее и дешевле, чем на привычных площадках и ресурсах. Сейчас это актуальнее, чем когда-либо!
По оценке Минцифры в январе 2022 года стране не хватало миллиона разработчиков. Начиная с марта они начали уезжать по 50-70 тысяч, с апреля по 70-100 тысяч (!) светлых голов в месяц. По одиночке, семьями, целыми офисами и командами.
Хотя им ведь даже уезжать физически не обязательно, чтобы покинуть местный рынок труда. Программисты могут трудиться удаленно в штате, фрилансерами, как угодно. Вишенкой на торте — они еще и блокировки умеют обходить лучше всех. По роду службы, так сказать.
Все это на фоне бегства западных IT-платформ и вендоров, когда отлаженные системы рушатся и потребность в разработчиках только растет.
Ну и что же делать с наймом?
Какие варианты
Раньше самые дальновидные компании выращивали кадры с младых ногтей. Приглашали старшекурсников на стажировки, чтобы после выпуска забирать к себе лучших. Сейчас это слишком долго и ненадежно. Ты их обучишь, а они скажут спасибо из Армении или Канады.
Про печеньки в уютном офисе и молодой дружный коллектив лучше даже не заикаться. Хантить по цене слишком накладно, так тоже не годится.
Можно отдавать все на аутсорс. Но все доработки потом выпрашивать, обучение тоже, за каждый чих платить. Причем контроль качества отдельная платная работа, да и по безопасности много вопросов. Ворох рисков за свой счет.
Как насчет аутстаффинга? Его редко рассматривают, и напрасно.
Что такое аутстаффинг
Поскольку эффективность любого подхода зависит от качества реализации, рассмотрим аутстаффинг на примере топовой площадки — SkillStaff.
Вот как это работает. Вы заходите, выбираете специализации, настраиваете фильтр по требуемым навыкам, грейд. Очень похоже на сайт с резюме, только это другое.
Ключевые отличия:
- Все кандидаты уже прошли первичный отбор, точно соответствуют заявленной квалификации, обладают опытом.
- А главное — они доступны для бронирования и могут выйти на работу в течение 48 часов.
Представляете, какие возможности это открывает?
Чем отличается аутстафф
Вообще не нужно тратить время на первичный поиск, проверку кандидатов, выяснение их реального уровня, проектного опыта, занятости на текущий момент и т.д. Все на блюдечке, готовое.
Кроме того, никаких сюрпризов при оформлении. Кандидат:
- Не скажет, что он «Еще подумает»
- Не начнет торговаться, называя все менее реалистичные цифры
- Не захочет внести изменения в договор найма
По статистике SkillStaff аутстафф сокращает время поиска специалистов в 10 раз и высвобождает 10-20% бюджета на проверки.
Наконец, элементарно поменять разработчика.
B2B маркетплейс как инструмент для ротации кадров
Как правило, дополнительные сотрудники нужны на новые проекты. Оценить заранее точный состав команды, количество разработчиков, необходимые грейды очень сложно.
Неравномерный характер проектной деятельности становится большой проблемой. Подбирать кадры в IT и так сложно, с учетом частой смены требований некоторые позиции закрывать вообще не получается. Тем более вовремя (а потом уже не нужно).
SkillStaff действует как B2B маркетплейс. Можно выбирать сначала одних специалистов, потом других — и так сколько потребуется.
Нужен ли аутстафф вашей компании?
Любопытно, что преимущества аутстаффа первыми оценили Тинькофф, Леруа Мерлен, Эльдорадо, ЦУМ и другие крупные бренды. Казалось бы, у них есть ресурсы для того, чтобы выстроить всю цепочку отбора самостоятельно. Верно, только зачем тратить, если можно экономить?
В каталоге SkillStaff сейчас примерно 1600 специалистов из 127 IT‑компаний. Регулярно добавляются новые, но и разбирают теперь быстрее.
Листайте дальше, запишитесь на бесплатное демо — и пользуйтесь возможностями аутстаффинга. Оптимизация бюджетов и календаря сейчас определенно не помешает.