На собеседованиях задают провокационные вопросы, чтобы узнать личные качества человека. У HR-ов для этого есть специальные оценочные таблицы. Они призваны помочь сравнить кандидатов по каким-то критериям, составить список их сильных и слабых сторон. Способ, если честно, спорный. Сейчас расскажу, почему.
Допустим, прихожу я такая на собеседование:
-Юлия, назовите ваше сильное качество.
-Настойчивость
-Почему?
-Она помогает мне упорно доводить начатое до конца, решать вопросы с гос.структурами и получать желаемое.
-Хорошо. А какое качество вам мешает в работе?
-Настойчивость.
-?!?
-Она заставляет меня упрямо делать то, что давно пора бросить, сэкономив мои силы и время для чего-то реально важного.
Как вам способ потроллить HR-a?
Самое смешное в том, что всё это правда. Такие они, две стороны одной настойчивости: упорство и упрямство.
Это я к чему? - У каждого качества есть разные способы проявления. Поэтому в БанТу-анализе мы не размахиваем волшебным мечом жёсткой оценки. Сила есть в каждом качестве. Наша задача - увидеть её, признать и научиться применять во благо, то есть в подходящей ситуации.
#собеседование на работу #вопросы на собеседовании #сильные стороны #слабые стороны #коучинг
