Все в работе налаживалось. Команда собралась, оператор супер, планы выполнялись, дополнительные задачи так же шли на *ура*. Но всегда бывает *НО*. Произошло деление отдела и мы все равно не ударили в грязь лицом. Нашему начальнику отдела нужно было, наверное, показывать больше дохода, потому что зарплата упала у всех, кроме его любимчиков, приближенных. Ты практически выполняешь тоже самое, что и другие, а получаешь меньше денег, больше замечаний. Со стороны кажешься неугодным. Это мнение не только мое, а из 6-8 супервайзеров, 5 думали именно так. Все были друг за друга и понимали, что начальник наглеет, решили выйти с ним на прямой разговор, но идти решились не все. Разговор толку не дал. Нам сказали, что мы ещё не пробовали больше зарабатывать. Все продолжалось дальше. Соответственно мы искали разные варианты заработка. Когда имеешь *много* --- потом больно падать. Позже и агентов начальство стало резать по зарплате. Здесь все и началось. Собрать нормальную, рабочую команду очень н