Рада приветствовать вас на канале с лайфхаками по поиску работы. Продолжаем серию материалов о работе в разных сферах и отраслях. Уже вышли статьи про стройку, готовятся фарма, логистика, нефтегаз, IT.
На мой взгляд, в текущей ситуации, когда всем важна стабильность, актуально поговорить про нюансы работы в государственных компаниях. Пригласила с этой целью Екатерину Роеву, экс-начальника отдела государственной службы и кадров (Правительство Москвы), карьерного консультанта и профориентолога. Передаю слово Екатерине.
"Чаще всего карьера чиновника заканчивается в момент его почетного выхода на пенсию с госслужбы.
Но, есть те, кому все-таки пришлось выйти на рынок труда. Чтобы поиск работы был эффективным - важно учитывать несколько моментов.
Первый и не самый приятный.
Госслужащих в коммерческих организациях не особо жалуют.
Почему?
Инициативности мало, а амбиций много.
Доля истины в этом есть. Работа госслужащего зарегламентирована всякими нормативными документами. Его функционал сводится к тому, чтобы выполнить задачу в строгом соответствии с многочисленными инструкциями и соблюдением сроков. При этом совершенно не важно какой будет достигнут результат.
Помните?
Отправляешь запрос в государственный орган, через месяц открываешь долгожданный ответ, а там «Извините, ничем помочь не можем», да еще таким текстом, который требует отдельного дешифрования. Но, госслужащий-то свою работу сделал.
В коммерции, ситуация иная. Есть задача и ее необходимо выполнить в максимально короткие сроки и 100% эффективностью. И совершенно не важно, какими действиями это было достигнуто.
Поэтому первый совет:
Сделайте акцент в своем резюме на результаты вашей деятельности.
Второе.
Госслужба и коммерция живут по «разным трудовым законам». Если вы - госслужащий, то в вашей трудовой книжке записи будут сделаны на основании Федерального закона о госслужбе, а если «коммерсант», то - по Трудовому кодексу. И названия должностей тоже будут различаться. Например, если вы выполняли функции экономиста, то коммерция вас так и назовет «экономист», а госслужба - в соответствии с реестром должностей государственной гражданской службы «главный специалист такого-то Отдела, такого то Управления, в таком то Департаменте”.
Звучит солидно, но совершенно непонятно и не отражает выполняемый функционал. Разбираться, что скрывается за этим красивым названием, рекрутер не будет и перейдет к более понятным резюме.
Итак, второй совет:
В резюме указываете должность не по трудовой книжке, а по выполняемому функционалу. (На собеседовании эту информацию всегда можно скорректировать)
Еще несколько простых советов. Если вы - госслужащий и находитесь в поиске работы:
1.Найдите подходящие вакансии и проанализируйте требования работодателя.
2. Найдите резюме тех, кто на эти вакансии откликается и проанализируйте их резюме.
3. Составьте свое резюме с учетом всех требований.
4. Если в течении двух месяцев вы не получили ни одного приглашения на собеседование, обратитесь к карьерному консультанту."
Екатерина, а где искать "госовские" вакансии - ведь они почти не встречаются в природе...
Организационно, поступление на государственную государственную службу (ГГС) кардинально отличается от приема на работу в коммерческие организации. Поступление на ГГС проходит через конкурс. Он, в свою очередь, проходит в два этапа. Как только в госоргане возникает потребность в новом служащем, он открывает конкурс на замещение вакантной должности или на зачисление в кадровый резерв и размещает информацию об этом в открытом доступе, здесь, например. Просто так разместить вакансию и принять на него сотрудника госорган не может. К каждой должности есть свои требования, закрепленные законодательно. Все соблюдения требования законодательства отслеживает конкурсная комиссия после подачи документов кандидатами.
По Москве (Правительство Москвы) есть портал. Но, здесь не только вакансии госслужбы, но и ГБУ. А, там уже обычная система трудоустройства.
Есть какие-то дополнительные способы пробиться туда, если открытых вакансий нет? Если не через вакансии - то по блату?
Если нет открытых вакансий, то вряд ли кто тебя возьмет. Но, можно отправить свое резюме в кадровую службу или следить за открытыми конкурсами этого департамента.
Как в госах смотрят на кандидатов из коммерции? возьмут? при каких условиях?
По-разному. Опять же есть требования к поступлению на ГГС. В некоторых случаях это требования к стажу , и во всех - знание законодательства о ГГС.
Какие плюсы есть на работе в госструктурах?
Опыт работы в госструктуре, приятный социальный пакет. Есть дополнительные выплаты за чин, стаж в ггс, дополнительные дни к отпуску, премиальные выплаты.
Что ищут в резюме и как проводят собеседования руководители в госучреждениях?
Задачи кадровой службы на ГГС несмотря на все особенности во многом схожи с HR службой в коммерции. На государственную гражданскую службу требуются профессионалы в своей сфере. Собеседования проводятся так же как и в коммерции через интервью по компетенциям, профессиональные кейсы. Время проведения конкурсных процедур фиксировано в законодательных актах. Сократить срок их проведения и ускорить процесс трудоустройства госорган просто не может по своему желанию.
Контакты Екатерины
#Госслужба #работа #вакансии #государственный #трудоустройство #вопросы #резюме #советы