Собеседование – очень важный этап в поиске кандидата. Мы собрали несколько рекомендаций, чтобы провести его максимально эффективно.
- Задавайте правильные вопросы
Лучший способ определить, подходит ли кандидат вашей компании – провести поведенческое интервью. При помощи него вы будете задавать подготовленные, структурированные вопросы, которые покажут, какие поступки ваш кандидат совершал в прошлом и как именно демонстрировал свои навыки. Например, вам нужно нанять человека, который разрешает конфликты дипломатично и эффективно. Вы можете спросить: «Расскажите о том, как в последний раз разрешили конфликт в своей команде. Что произошло? Что вы сделали?».
- Записывайте
Представьте, что вам нужно провести собеседование с двадцатью кандидатами – как именно вы собираетесь все запомнить? Просто полагаться на первое впечатление – не совсем хорошая стратегия. Поэтому записывайте до, во время и после собеседования. Возможно вас что-то смущает или кажется странным.
- Посмотрите на описание вакансии, которое вы создали
Чего вы не учли? Вы хотите нанять более агрессивного или предусмотрительного человека? Должен ли кандидат быть творческим и амбициозным или же вам нужен винтик в механизме? Это должен быть командный игрок или одиночка? Задайте вопросы, которые это выявят.
- Рассмотрите вариант с тестами
Если резюме можно приукрасить, а рекомендации подделать, то тесты покажут истинный уровень компетенции человека. Однако помните, что одних профессиональных навыков будет недостаточно – вам важно проверить человека на психологическую устойчивость.
- Позвольте кандидатам задавать вопросы
Это полезно не только для вашего кандидата, но и для вас. Вы сможете сделать вывод о ценностях человека и его стремлениях, исходя из его вопросов.
- Будьте настойчивыми
Не позволяйте своим эмоциям управлять вами. Если вам чисто по-человечески понравился кандидат, не давайте ему поблажек и гните свою линию. При должной подготовке любой человек может произвести хорошее первое впечатление.
Желаем удачи в поисках своего идеального кандидата!
Больше полезной информации про рынок труда как для соискателя, так и для работодателя, вы найдёте в нашем блоге на Яндекс. Дзен:
https://zen.yandex.ru/id/622e671ef4bfa2383dd6c561
Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом: t.me
Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279