Доброго времени суток, уважаемые читатели!
Вы, наверное, ни раз слышали о том, что человек - сам кузнец своего счастья. Вы часто используем эту фразу, когда судим о том, кто смог построить идеальное дело, крепкую семью, получил хорошее образование, но очень редко применяем ее, когда речь идет о заработке.
У нас ведь как:
- "Много зарабатываешь и построил огромный дом? Украл"
- "Едешь на машине, которая стоит больше 5 миллионов рублей в 25 лет? Мажор"
Не буду больше приводить примеры. Я уже объяснял, что людям так проще - некая защитная маска, чтобы вдруг не подумать о том, что они делают что-то не так. Впрочем, обратную сторону этой психологии я понял со стороны работодателя.
Уверен, Вам будет интересно послушать, как "зажиточные" отзываются о простых работягах.
На самом деле, хватило всего 2-ух вопросов, чтобы эту тему развить.
Первый вопрос звучал следующим образом:
- "Анатолий Сергеевич, почему управляющий персонал Вашей компании получает более чем конкурентную заработную плату, а люди "на местах" трудятся, простите, за "копейки"?
Незамедлительно прозвучал ответ:
- "Ну, во-первых, для многих регионов 30-40 тысяч рублей - далеко не копейки. Мы никого не просим - люди сами идут. Нам HR никогда не испытывает проблем в поиске рабочего персонала: как только освобождаются какие-то места - они сразу заполняются новыми. На вакансии есть спрос, а значит незачем что-то изобретать".
Второй мой вопрос последовал следующим образом:
- "Как Вы считаете: если рабочим прибавить заработную плату на 15-20%, то скажется ли это позитивно на эффективности процессов и текучке кадров?"
Ответили мне следующим образом:
- "Проблема текучки кадров у нас, как я говорил выше, никогда не стояла, поэтому нет особого смысла ее решать и тратить на это ресурсы.
- А вот эффективности бы добавить можно, но, к сожалению, прибавки в 15-20% не хватит. Дело в том, что больше 4/5 из всех бригад вместе взятых не отрабатывают даже те деньги, что есть у них сейчас. Абсолютно все процессы идут из под палки - заинтересованности нет. Что касается тех людей, которые не стесняются показать свои навыки - у меня они на личном контроле и я всегда стараюсь удерживать их и предлагаю либо более приоритетные объекты, либо слежу за их движением на карьерной лестнице."
Думаю, что комментарии тут излишне!
Люди, мало того, что сами соглашаются на такие условия работы, так они еще и не выполняют ее должным образом. Разве начальник тебя силком тянул устраиваться на эту вакансию? Нет, конечно, ты пришел на нее сам. Тогда почему ты работаешь из под палки.
Вы можете закидать меня палками, но я считаю, что такая ситуация - обыкновенная справедливость, потому что нам никто ничего не должен, каждый сам пробивает свою дорогу.
Либо ты берешь ответственность, либо стоишь на месте!
Среди наемных рабочих и даже среди начинающих предпринимателей основной отсев идет лишь по тому, что не каждый готов брать ответственность.
По большой части, мне такая философия понятна: "если ты такой активный - на тебе еще работы и ответственности, но при этом никто тебе не доплатит!". Это меня сильно раздражало, когда я работал в найме.
Лично мне реализоваться помог бизнес. Причем сфера, с которой у меня сейчас связана вся жизнь - раньше меня никак не колышала. Сейчас же я владелец 3 кофейных аппаратов самообслуживания и за 6 месяцев я смог изучить эту нишу с "0" до экспертного уровня.
Примечательно, но мой страх брать ответственность на себя решила возможность работать по франшизе. Мои партнеры из HOHORO COFFEE полностью взяли на себя ответственность:
- помогли оформить все документы;
- оказали содействие при выборе локации;
- научили работать с самими аппаратами.
Буквально за 6 месяцев я из обычного менеджера строительной компании с зарплатой 60.000 рублей стал полноценным предпринимателем, чья деятельность приносит даже на данный момент более 180.000 рублей "чистыми", хотя на уровне моих компаньонов я точно проигрываю.
Я благодарю себя только за то, что мне хватило смелости принять решение об изменении своей жизни к лучшему!
Если Вам кажется, что это нереально и в этому пути куча подводных камней - читайте информацию на нашем сайте, которая развеет все мифы.