Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены частью 2 статьи 64 ТК РФ.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
- профессионально-квалификационных качеств,
- личностных качеств работника.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию отвергнутого соискателя. Срок ответа - не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Для любителей почитать первоисточник: http://supcourt.ru/press_center/mass_media/31100/
#мспживи