1-я причина для ухода – трансформация компании
Как ни крути, особенно в зрелых компаниях, которые на рынке более 10 лет, происходят изменения бизнес-процессов и диверсификация бизнеса. И в такие моменты даже самые лояльные сотрудники не всегда готовы смириться. Распространённая история, когда сотрудник хочет, чтобы все оставалось как раньше, а компания движется вперед.
Что делать?
Дать время сотруднику на адаптацию к переменам, помочь ему, объяснить перспективы перемен или расстаться, если вам не по пути.
У нас последние 5 лет происходит диверсификация бизнеса, и коллеги, которые много лет работают, волнуются, а правда ли компания идет в развитие. Здесь важно объяснять сотрудникам процессы, которые происходят в компании, чтобы успокоить их и сделать соратниками в пути.
Продолжение следует. Полная версия в блоге.
#личныйблог #ИгорьЛогинов #мотивация #выгорание #увольнение