Многие компании либо уходят из России, либо "приостанавливают деятельность". А что с работниками? Кто то продолжает работать и на закрытых предприятиях, например сотрудники Икеа и H&M продолжают выполнять на складах какую-то работу. А что с остальными? И так, поговорим о простое.
Причина простоя бывает 3 видов, и от его причины зависит, сколько будет получать работник, вынужденно не работая.
1) По вине работодателя.
Тут вроде бы все просто - работодатель накосячил, оборудование сломалось, временно предоставить вам работу не может. Тогда вы не работаете, но продолжаете получать 2/3 среднего заработка (в него входит ваш оклад, или часовая тарифная ставка, все надбавки, премии и доплаты, но не входят оплата больничных и отпускные). Важно - не факт что все это время вы будете сидеть дома. Работодатель может вас обязать каждый рабочий день являться по месту работы, например, для проведения производственных совещаний.
2) По причинам, независящим от работодателя.
Например нарушились поставки по вине третьих лиц. Работодатель невиноват. Тогда он платит вам те же 2/3, но уже не от среднего заработка, а от оклада, либо часовой тарифной ставки. Если вы не согласны с такой трактовкой причин - оспорить ее можно в суде, доказывать свою правоту будет работодатель.
3) Простой по вине самого работника.
Работник сам мог, например, сломать оборудование, вследствие чего он и не может работать. Оплата в таком случае работнику не положена. Но есть и нюансы - в ситуации поломки оборудования, ставшей причиной простоя, вина работника, допустившего поломку, очевидна, а вины его коллег, работающих в другую смену на этом же оборудовании, нет.
В любом случае о факте начала простоя работодатель должен проинформировать работника - либо ознакомить с приказом, либо направить вам уведомление. Срок такого уведомления законом не установлен, так как заранее это сделать зачастую невозможно.
И последнее. Если вы человек творческий: журналист, актер, певец (полный список утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252), то отсутствие работы, к сожалению, простоем не является. И оплата в отсутствии работы, в таком случае, должна быть прописана в коллективном договоре, трудовом договоре, либо иных локальных нормативных актах вашего работодателя.
Вас когда-нибудь отправляли в простой? Были ли нарушения со стороны работодателя?
