Добрый день, уважаемые читатели! Эту статью написал подписчик Павел, как своё видение современной ситуации в сфере трудовых отношений. Слог у автора хороший, пишет интересно, подписывайтесь на каналы автора:
Дата знаменательная и памятная. Помнить стоит лишь только за то, что в конце 1880-х годах на разных континентах. Прошли протестные акции. Основное достижение - восьмичасовой рабочий день.
Давайте посмотрим на это достижение не с точки зрения как э о всегда преподносят... Победа трудящихся над эксплуататорами
Сомневаюсь, что это победа.
Ну вот работал работник по 12 часов. Получал за свой труд 12 условных единиц (далее у.е.). Стал работать 8 часов… стал получать 8 у.е.!?!?!
Естественно,оплата при удобном случае станет ниже. Владельцу фабрик пароходов это не выгодно. Он наймет к двум уже существующим ещё одного человека чтобы вернуть потерянные 8 часов рабочего времени.
Это позволит не снизить темпы производства и стабилизировать объем рабочей силы. Три работника более стабильный рабочий резерв чем два.
Итого что получаем в результате.
Доход работника снизился, а возможности работодателя как никак возросли.
В результате, у нас получилось с одной стороны нормирование труда, с другой стороны это никак не повлияло на капиталиста, даже более. Позволило ему увеличить производственные мощности.
Смотрим далее. Развитие истории и общества идет по спирали (Фибоначчи), Она раскручивается все шире и быстрее.
Повышается производительность, развиваются инструменты и станки для производства. Все это повышает выработку товаров и удешевление рабочей силы. Каждый работник может с каждым годом производить все больше товаров за меньшие деньги.
Да он работает не более определенной нормы, но эффективность производства все повышается. И развитие производства доходит до того, что средства автоматизации теперь заменяют человека практически на всех этапах производства. Остаются только операторы станков (производственных линий)- Эдакие интеллектуальные аварийные системы и подсобные работники для подачи сырья и складирования продукции.
Чуть забежал вперед пропустил момент. До повсеместной автоматизации. Был еще один этап.
Отличительная особенность — это повышения уровня знаний работников. По всему миру идет развитие школ и профессиональных училищ. Работник должен уметь читать, писать. И это надо не для того, чтобы он был умным, а для того, чтобы он разбирался в, например вчертежах. Он же должен обеспечивать свои потребности. Если кто помнит, когда строили гостиницу «Москва», ну та, что была на этикетке водки «Столичная». Страна у нас до этого была сильно аграрной и уровень образованности был низким. Для того что бы вчерашние пахари могли выполнять работу на станках, чертежи делали в натуральную величину. А ведь для человека, который отлично обучен читать чертежи такое условие не требуется. Вот вам и один из ответов зачем был нужен «ЛИКБЕЗ»
Итак, у нас уже есть станки, есть работники, которые отлично понимают, как выполнять работу. Но человеку всегда хочется лучше за меньше. Я отлично помню, как моя бабушка рассуждала про учебу. Она была переселенкой с Украины на Дальний восток. Да именно то самое переселение народа, организованное Столыпиным П.А. Ехали на подводах четыре года. Российской империи надо было заселить свои территории, а людям была нужна земля. Бабушка была неграмотной, разговаривала на суржике - смеси украинского, русского и китайского языка. Да именно и китайского. Ведь то что они сеяли и жали. У них могли купить только соседи, а это были китайцы.
Так вот, все что она умела, это производить сельхозпродукцию на знаниях, полученных от родителей. Ее дети, получили школу, закончили рабфаки, пошли на заводы. И им не приходилось уже гнуть спину под палящим солнцем. Она радовалась за своих детей, что их дом полная чаша. Дальше больше. Это поколение смотрело на тех, кто работает в конторе понимает, что можно не горбатиться у станка, а сидеть в конторе за столом и также очень достойно жить. Начинают стремиться к тому, что бы их дети приобрели непыльную работу. Да именно чаяния родителей создают моральные нормы и ориентиры развития будущего поколения. Бизнес лишь просто улавливает эти веяния и использует их в получении прибыли…
Итак, это поколение настраивало своих детей (мое поколение) что образование это всё. Надо учиться что бы не ходить в заводские цеха, в этот шум, гам, пыль, грязь. Тут надо добавить, ко все этому присоединилась, «Гласность», «Перестройка», «Ускорение», «прожектор Перестройки». Появились первые кооперативы, но производственных было мало. В товарах народного потребления был вакуум. Пошла бойкая торговля. Да, наши производственные мощности и возможности не могли конкурировать с другими странами.
Тут я уверен, произошло преступление на общегосударственном уровне. Предательство своего народа. Настолько циничного, такого даже в истории человечества не было. Мы пошли по пути развития торговли, а не производства. Производство конечно не забыли, но только до уровня создания минимально конкурентного сырья, например. Руду трудно продать, а вот отлитая болванка имеет спрос.
Благодаря этому у нас практически каждый житель сумел получить возможность работать в конторе на непыльной работе. В каждом институте появились факультеты юристов и экономистов.
Высшее образование не получили только неудачники (утрирую) и те, кто довольствовался другими целями.
С 98 года до 2010 Занимался запуском филиалов на территории России (53 проекта). У меня ни разу не было ни одного сотрудника без высшего образования (даже грузчики). И каждый проект, только торговал.
Старшее поколение, сформировавшееся до развала и в начале развала Советского союза по инерции еще получило рабочие специальности. Вот это поколение на сегодняшний день еще работает на оставшихся заводах.
Оно работает руками, умеет что-либо создавать, но это обесценено. Одна из причин, героев производства заменили цифры, а за ними людей не видно. А господа в офисе, отчитываясь, например по продажам для руководства. Становятся победителями, ну ведь это они принесли успех компании. Главный критерий оценки – сумма здесь и вот прямо сегодня. Ни о каком будущем нет и речи.
Это одна из причин ненависти между рабочими и офисными сотрудниками. Любой труд должен вознагражден… но для этого надо. Выйти из-за стола и пройтись в цех. Знаю несколько человек, кто был в своих цехах, только на момент их запуска. А нет, есть один случай. Знаю директора медицинского центра. Который с момента назначения ни разу за 9 лет не посетил свое вверенное подразделение. Кто бы сомневался, что этого человека на месте «любят и ценят».
Итого наша сегодняшняя молодежь, полностью отражает наши мечты в 90-е годы о сытой и беззаботной жизни, без напряга. Мы мечтали работать только по тому, что написано в обязанностях. Наши дети это слышали и мотали на ус, а чем меньше жизненного опыта, тем легче идти против системы.
Что происходит сегодня.
Наше политическое руководство где-то в 2008 году поняло, что к нам относятся как к вассалам. А вассалу не пристало поучать сюзерена. Низкий поклон. Посмотрите в интернете мюнхенскую речь нашего президента 2008 год. Почему все так долго. Найдите видео «Путин, которого никто не знает». Там есть ответ.
Итак, почему у нас нет очередей за забором. Мы сами это создали. Одни не хотят работать бесплатно. Другие не могут платить достойно. Мы не уважаем труд других людей. Хотя бы, потому что просто не хотим признать, что кто-то может быть лучше. Ведь последнее поколение воспитывали с идеей, что они исключительные. А вся исключительность подтверждается только близкими.
С нами сыграли злую шутку навязанные ценности.И мы их получили с излишком. Посмотрите, как преподносится «неприкосновенность собственности». Да ты можешь ее защищать, даже с оружием в руках, но в реальности, тебе нанесли урон, ты можешь защитить. Просто убил у себя в доме, сядешь. Да, ведь убитый ничего у вас не унес, не продал, не причинил вам ущерб здоровью. Кто до сих пор думает по-другому, спросите у живущих там.
Возможно, мы пошли по неправильному пути именно из-за бедности ума или нашей ментальности. Ну или потому что нас мало, и мы рассеяны по такой большой стране, поэтому трудности не так заметны.
Плановая экономика имеет массу преимуществ… Кто не согласен, посмотрите на развитие Китая. Поясню. Развитие экономики государства, это забота политической элиты. Они определяют, как распоряжаться своими ресурсами, как и на каких условиях занять население, что бы каждый имел крышу над головой был одет обут. Да там есть частный сектор, но утрированно – он производит сандалики, а вот сырье для сандаликов, производят государственные компании. Они не продают ресурсы в сырье, только в изделиях. Да лет 20-15 было популярно запускать производство в Китае. Но это была вынужденная мера. Сырье, должно быть изделием, сделанным китайским гражданином.
Эти же попытки я вижу в нашей стране. Мы смогли избавиться от имиджа страны по продаже сырья.
Да пока у нас есть только наукоёмкие победы. Роскосмос, Росатом и тому подобные. Да мы потеряли массу производств. И именно этому поколению предстоит это возродить. А мы? А мы крепчаем.
Люблю Историю. Только Россия, покоряя страны и присоединяя их к себе не лишала их национальной идентичности, а политических лидеров интегрировало в свою элиту.
Любая другая страна, всегда лишала покоренные земли их идентичности, кто дор сих пор верит в их доброту, не проблема сближайтесь с ними у них.
Резюмирую. Наши отношения между разными видами работников определяются экономикой, каждый хочет достойного признания заслуг. Вторая сложность, исчезла шкала оценки этих заслуг. Поэтому каждый возносит свои заслуги выше других. Третья, отрыв от реальности. И следующая проблема, нет заинтересованности в развитии (нет шкалы оценки – не к чему стремиться).
Отдельно выскажусь про блогеров. Зависть!!! Мало кто понимает, насколько трудно стать популярным. Отсюда и зависть. Блогеры тоже молодцы, провоцируют. Но ведь, его рассказ как он вначале работал на дядю и каждый день выдавал видосик, статью, обзор. Никому не интересен. Нужна волшебная таблетка. А её нет. Только ТРУД, ТРУД, ТРУД. И ТРУДИТСЯ - это не значит, что ты станешь популярным.
Подписывайтесь на каналы автора:
Пишите ваше мнение в комментариях!