Я уже писала о то, что больше 100 лет назад рабочие пытались сократить себе рабочие часы (ссылка в конце статьи), ибо трудится им приходилось по 15 часов в день.
В наше время для многих работать 40 часов в неделю невозможно. От страха перед работодателями работники соглашаются трудиться и по 50 часов в неделю.
Для работодателей это бизнес и работники для них ресурс. Они хотят выжить по максимуму из сотрудников.
Поэтому у нас есть такие термины как "лояльность к компании" и "корпоративная культура" которые по сути работает только на владельца бизнеса.
И вот тут уже на протяжении нескольких лет можно увидеть новости о планах ввести четырехдневную рабочую неделю.
Первым эту новость озвучил Медведев. Да, да - тот самый, который отправлял учителей в бизнес.
А вот буквально на днях об этом высказался Ярослав Нилов.
Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР), считает, что переход к четырехдневной рабочей неделе — вопрос недалекого будущего, об этом он заявил РИА Новости.
"Считаю, переход от пяти к четырем рабочим дням — вопрос недалекого будущего. Хотя отдельные предприятия уже работают в таком формате — в рамках дистанционной или неполной занятости. Тем более в разгар пандемии это было одно из оптимальных решений в вопросе сохранения кадров и продолжения деятельности предприятия. Но главное условие здесь — поэтапная эволюция, ни в коем случае не законодательно-насильственное внедрение. К тому же нужно учитывать специфику работы предприятий непрерывного цикла, там сокращенная рабочая неделя изначально невозможна", — сообщил парламентарий.
Я вот честно не знаю такие предприятия, которые работают в режиме сокращенной рабочей недели.
А вот организации, где рабочий график просто нечеловеческий - да!
И лидерами в этом является госслужба.
Многие сотрудники, которые не работали в госучреждениях - думают что госслужба это рай.
Работника можно унизить работой и зарплатой. Так вот, большинство госслужащих унижают и работой и зарплатой.
Я работала в госучреждениях и могу сказать, что в некоторых нет даже 8 часового рабочего дня.
Если нагрузка большая, а зарплата маленькая, то постоянная текучка кадров и недобор сотрудников. Поэтому нагрузка распределяется на работающих сотрудников. Дополнительная оплата за это не предусмотрена.
Некоторые категории госслужащих работают практически без выходных и отпусков. Правда за это предусмотрена льготная пенсия, через 20 лет работы.
Только я не понимаю, зачем тратить лучшие годы на такую работу.
У частников тоже не так все просто.
Работника путаются нагрузить по максимуму. Поэтому в каких предприятиях у нас уже есть четырех дневная рабочая неделя я не знаю.
Из этого я могу сделать вывод, что 4 дня работники могут трудиться только по бумаге. А вот большой минус - это приведет к снижению зарплат.
Естественно нагрузка на работников останется такая же. Поэтому работать придется так же, но за меньшие деньги.
А вообще инициатива хорошая. Да и правильна, если все сделать по уму.
Уже более 100 лет прошло, рабочие процессы усовершенствованы. Может пора больше времени дать людям на жизнь?
Жизнь важнее любой работы, даже самой денежной и интересной.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
Солидарности трудящихся нет, очереди за забором тоже: что делать?