Найти тему
Повседневная философия

Почему у нас до сих пор нет четырехдневной рабочей недели, да и восьмичасовой...

Я уже писала о то, что больше 100 лет назад рабочие пытались сократить себе рабочие часы (ссылка в конце статьи), ибо трудится им приходилось по 15 часов в день.

В наше время для многих работать 40 часов в неделю невозможно. От страха перед работодателями работники соглашаются трудиться и по 50 часов в неделю.

Для работодателей это бизнес и работники для них ресурс. Они хотят выжить по максимуму из сотрудников.

Поэтому у нас есть такие термины как "лояльность к компании" и "корпоративная культура" которые по сути работает только на владельца бизнеса.

И вот тут уже на протяжении нескольких лет можно увидеть новости о планах ввести четырехдневную рабочую неделю.

а как бы хорошо было работать 4/3
а как бы хорошо было работать 4/3

Первым эту новость озвучил Медведев. Да, да - тот самый, который отправлял учителей в бизнес.

А вот буквально на днях об этом высказался Ярослав Нилов.

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР), считает, что переход к четырехдневной рабочей неделе — вопрос недалекого будущего, об этом он заявил РИА Новости.
"Считаю, переход от пяти к четырем рабочим дням — вопрос недалекого будущего. Хотя отдельные предприятия уже работают в таком формате — в рамках дистанционной или неполной занятости. Тем более в разгар пандемии это было одно из оптимальных решений в вопросе сохранения кадров и продолжения деятельности предприятия. Но главное условие здесь — поэтапная эволюция, ни в коем случае не законодательно-насильственное внедрение. К тому же нужно учитывать специфику работы предприятий непрерывного цикла, там сокращенная рабочая неделя изначально невозможна", — сообщил парламентарий.

Я вот честно не знаю такие предприятия, которые работают в режиме сокращенной рабочей недели.

А вот организации, где рабочий график просто нечеловеческий - да!

И лидерами в этом является госслужба.

Многие сотрудники, которые не работали в госучреждениях - думают что госслужба это рай.

Работника можно унизить работой и зарплатой. Так вот, большинство госслужащих унижают и работой и зарплатой.

Я работала в госучреждениях и могу сказать, что в некоторых нет даже 8 часового рабочего дня.

Если нагрузка большая, а зарплата маленькая, то постоянная текучка кадров и недобор сотрудников. Поэтому нагрузка распределяется на работающих сотрудников. Дополнительная оплата за это не предусмотрена.

Некоторые категории госслужащих работают практически без выходных и отпусков. Правда за это предусмотрена льготная пенсия, через 20 лет работы.

Только я не понимаю, зачем тратить лучшие годы на такую работу.

У частников тоже не так все просто.

Работника путаются нагрузить по максимуму. Поэтому в каких предприятиях у нас уже есть четырех дневная рабочая неделя я не знаю.

Из этого я могу сделать вывод, что 4 дня работники могут трудиться только по бумаге. А вот большой минус - это приведет к снижению зарплат.

Естественно нагрузка на работников останется такая же. Поэтому работать придется так же, но за меньшие деньги.

А вообще инициатива хорошая. Да и правильна, если все сделать по уму.

Уже более 100 лет прошло, рабочие процессы усовершенствованы. Может пора больше времени дать людям на жизнь?

Жизнь важнее любой работы, даже самой денежной и интересной.

Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!

Солидарности трудящихся нет, очереди за забором тоже: что делать?