Три четверти чешских работников удовлетворены работой. Традиционно самыми довольными являются "айтишники". С другой стороны, сотрудники в сфере производства и маркетинга чувствуют себя не очень комфортно на работе. Несмотря на то, что у подавляющего большинства чехов работа ассоциируется с положительными эмоциями, только 45 % хотят в ней остаться.
В Чешской Республике преобладают довольные сотрудники, и, как показали неоднократные исследования предпочтений работников, проведенные компанией Grafton Recruitment, их число остается практически неизменным. Как и в прошлом году, почти 3/4 людей чувствуют себя хорошо на своей работе.
Среди наиболее удовлетворенных - люди, работающие в сфере ИТ и бизнес-услуг, имеющие работу, которая им нравится, и работающие в дружном коллективе.
Однако это не меняет того факта, что только 45 % из 1 500 опрошенных по всей Чехии хотят продолжать работать на своего работодателя. Около 22 % респондентов активно ищут новую работу, а еще 1/3 открыты для хорошего предложения.
Больше всего беспокоит отсутствие денег
Наиболее частой причиной возможного изменения является недостаточное материальное вознаграждение, на которое жалуются почти 2/3 работников, и чаще всего люди, работающие на производстве.
Каждый второй также жалуется на стресс и большой объём работы. Люди, занятые в сфере продаж и маркетинга, наиболее обеспокоены, в то время как люди, работающие в корпоративных службах, обеспокоены меньше всего. Усталость и переутомление демотивируют почти 1/3 опрошенных на более эффективную работу.
"Растущий уровень стресса и переутомления отражается и на сверхурочной работе, которую часто приходится выполнять до пятой части сотрудников. Еще половина работает сверх своих обязанностей хотя бы иногда, а десятая часть - почти никогда", - добавил Мартин Мало, директор Grafton Recruitment and GI Group.
Хороший коллектив, работа, которая приносит удовольствие, и работодатель, который заботится о "своих людях", - все это то, что ценят сотрудники и что заставляет их с радостью приходить на работу. Если первые два пункта выполняют 70 % опрошенных, то заинтересованность работодателя ощущает только половина, причем работникам обрабатывающей промышленности ее не хватает больше всего, а работникам сферы корпоративных услуг - меньше всего.
Почти 2/5 сотрудников жалуются, что их не вдохновляет начальник и что у них нет возможности карьерного роста.
"Всё более важной потребностью чешских сотрудников становится умение балансировать между работой и личной жизнью. Около 3/5 респондентов ощущают поддержку со стороны своего работодателя в этом отношении, а в корпоративных службах - даже 72 %", - добавил Мало.
Примерно 3/5 чехов имеют работодателя, который доброжелательно относится к нуждам своих сотрудников, чаще всего это люди, работающие в сфере информационных технологий, реже всего - производственные рабочие.
"Людям, чей работодатель сговорчив, нравится их работа, и они реже хотят сменить работу. Эта поддержка также возвращается к работодателям в виде более высокой удовлетворенности и лояльности сотрудников", - сказал Мало.
Более половины работодателей идут навстречу своим сотрудникам, разрешая им брать отгулы для решения личных проблем, а треть работодателей предоставляют им гибкость в том, когда и как они выполняют свою работу. Более четверти работодателей предоставляют своим работникам возможность влиять на свою рабочую нагрузку.
Самым сильным мотиватором для повышения производительности на работе теперь являются не финансы, а чувство собственного достоинства: 3/5 людей, чаще всего ИТ-работников, назвали его самым важным. На втором месте - работа, которая приносит удовольствие, а 2/5 респондентов мотивированы желанием не разочаровать своего работодателя.
* * *
Если Вам понравилась наша публикация - ставьте лайк, подписывайтесь на нас, делитесь публикацией со знакомыми и друзьями в соцсетях. Спасибо, что читаете нас!
Более подробнее на нашем сайте: https://www.binio.ru/novosti-chehii/2100/04.05.2022/zhiteli-chehii-dovolny-svoei-rabotoi-no-oni-ne-protiv-peremen