Нет, сегодня не про мультики. Сегодня про цифирки, которыми нас кормят в самых разных отчетах. Как говорится: " Есть ложь, есть большая ложь и есть статистика."
Два, пять, тридцать восемь. Разные цифры одного и того же удава. И когда слышишь цифру, хорошо бы знать, в каких " слоненках", "мартышках" или "попугаях" произведен замер. Каждый человек, предоставляющий отчет, дает его в наиболее выгодных для него "попугаях". Самый простой пример. Директор конторы подает справку о средней заработной плате. При фонде ЗП 1 100 000 и штате 11 человек средняя получается 100 000. А по факту директор хапнул миллион и у работников ЗП по 10 000! Для наглядности взял пример попроще, но нисколько не удивлюсь, если такая контора существует! Вот у тебя наверняка есть знакомые в подобных конторах. Поспрашивай! У скольки из них ЗП будет соответствовать "средней по отрасли и региону"? Не знаю, как у тебя, а у всех моих знакомых ЗП НИЖЕ "отчетной" средней! Как так получается? Да они складывают свои миллионы с твоими тысячами, и вычисляют из этого среднее арифметическое. А, учитывая ЗП простого почтальона и "генерала" Почты России средняя ЗП по почте будет порядочно выше ЗП БОЛЬШИНСТВА работников почты. Почта не абсолют. Возьми ЛЮБУЮ контору. Хоть школу, хоть больницу, тем более завод. Везде ПРОИЗВОДИТЕЛЬ продукта получает копейки по сравнению с руководителем. И это только про оклад! А есть еще система вознаграждений, НЕ распространяющаяся на простых работников. Бонусы-монусы и т.д. За ЧТО? Куда ни ткни, почти везде руководители просто отбывают рабочее время без использования мозгов. А если удается его уволить, этому паразиту еще и "золотой парашют" полагается!
По моему ЗП руководителей нужно ограничить, учитывая минимальную ЗП на предприятии и численность трудового коллектива. Чтоб понятнее: трудовое вознаграждение руководителя не должно превышать минимальной ЗП этого предприятия, умноженной на определенный коэффициент зависящий от количества работников предприятия. Директору из нашего примера при 10 000 минимальной ЗП и коллективе из 11 человек при коэффициенте 1(?)(об этом еще нужно подумать) не может быть выше 110 000. Тогда директору для повышения ЗП себе любимому придется поднять минимальную ЗП своего предприятия ( Пытливый легко подсчитает ЗП директора при том же фонде ЗП в1 100 000) . Сколько будет получать простой клерк Сбера, если от его зарплаты будет зависеть зарплата Германа Оскаровича?
Конечно, если ты на СВОИ деньги создал предприятие и своими мозгами развиваешь его, то, конечно, исключительно ТВОЕ дело, какая у тебя будет зарплата. НО!!! Если ты работаешь на ГОСУДАРСТВЕННОМ предприятии, то твоя зарплата в ДЕНЬ(а то и в час!) НЕ должна превышать ГОДОВОЙ зарплаты твоих подчиненных!
Как то так. По зарплате вроде все. По другим областям статистики попробую в другой раз.