Ошибка! Не задавать вопросы,а ждать что работодатель задаст всё сам.
Всегда нужно заранее подготавливать вопросы для собеседования, как минимум для того что-бы не заваливать после собеседования письмами с кучей вопросов.
1. Что будет входить в мои должностные обязанности?
Вы должны чётко понимать, что вы должны выполнять и какие обязанности в вашу должность входит, во избежания неприятных ситуаций
2. Это новое место, либо позиция с которой ушёл человек?
Если же это новое место, то нужно узнать в связи с чем появилось это рабочее место и какие цели на него ставятся?
Если же с этой позиции ушёл человек, то следует узнать в связи с чем ушёл сам или был уволен. После этого следует ряд вопросов, а что ожидают увидеть от меня в стадии стажировочного срока, какие показатели должны быть выполнены?
3. Каков режим работы в этой кампании?
Есть ли переработки и оплачиваются ли они. Есть ли выходы в выходные или в праздники?
4. Предполагается ли обучения сотрудников?
На этот момент стоит обратить внимание так как возможно на стадии стажировки не будет столь сильного обучения, однако если компания обучает своих сотрудников, проводит своевременные тренинги, то это большой плюс.
5. Кто непосредственно мой руководитель?
Лучше заранее познакомиться со своим руководителем, ведь в какой-то промежуток времени вы будете ему подчиняться и вы должны понимать на сколько вам будет комфортно с ним работать
6. Предполагается ли участие в дополнительных проектах или командировок?
Важно знать существуют ли они в целом или нет? с какой периодичностью? оплачиваются ли они?
7.Есть ли соц.пакет в кампании и что в него входит?
Бывает что заработная плата не такая высокая как мы бы хотели и бывает сейчас многие работодатели предлагают привлекательные соц.пакеты куда может входить тренажёрные залы, курсы
8. В течение какого промежутка времени мне ждать от вас ответа?
Вы имеете полное права на этот вопрос и должны понимать как с ними коммуницировать