В то время, как сбором и отправкой гуманитарной помощи на восток Украины занимается каждый встречный. Кто по зову сердца, а кто из корыстных побуждений. Помощью работникам, попавшим под несправедливое сокращение или стоящих на его пороге, занимаются единицы.
Оставим защиту прав юристам, и внесем свою небольшую психологическую лепту, разобрав две главные ошибки соискателей, влияющие на их моральное состояние.
Неверное формирование ожиданий
Ситуация на рынке труда от региона к региону отличается, и порой очень сильно. Даже внутри одного региона дисбаланс наблюдается довольно-таки часто. Добавляем к этому высвободившиеся рабочие руки, увеличивающие общее предложение и одновременное уменьшение спроса, поскольку многие предприятия и проекты уже закрылись или активно к тому готовятся.
Поэтому важно сразу понимать и трезво оценивать свои шансы. С одной стороны у вас есть объективная ситуация на рынке и размеры зарплат, с другой ваш возраст, физическое состояние, ключевые навыки и компетенции.
И здесь начинаются сложности, которые приводят к фрустрации.
Во-первых, немногие могут адекватно себя оценить
Я регулярно вижу, как те, кто сидел в теплом местечке, не стараясь развиваться в своем направлении. Кто проводил рабочее время не приобретая новый опыт и изучая языки, а поливая цветочки и сплетничая. С удивлением обнаруживают, что их первыми скидывают с корабля, как ненужный балласт.
Так вот, жалеть вас никто не будет. На дворе капитализм, если тебе нечего предложить, то извини. Умерь аппетит, или эволюционируй.
Справедливости ради, это работает и в обратную сторону. Многие хорошие специалисты совершенно не умеют ценить свои знания и умения. Им то и дело кажется, что они не дотягивают и не достойны той зарплаты, которую хотят. Потому терпят, страдают, и не пытаются прыгать выше головы.
Что ж, и вас тоже жалеть никто не будет.
Кроме того, существует возрастной фактор. Лично мне, он не нравится, но он есть. И привносит свои ограничения. Однако от части он честный, прозрачный и его можно обойти. Достаточно обладать высокой квалификацией, и никакая девочка HR, глупая и жизни не видевшая (ничего личного, just stereotypes), вас не завернет.
Во-вторых, не все в состоянии проанализировать экономическую ситуацию
Это конечно хорошо, нет, замечательно, мечтать о достойной зарплате. Но есть ли в принципе возможности для воплощения мечты? Существуют ли вокруг масса вакансий, подходящих под ваши требования? И сколько их, откуда они берутся? А может быть их мало и за каждое такое место необходимо бороться?
Люди забывают, что мир меняется молниеносно. Специальность, хорошо оплачиваемая еще вчера, сегодня уже может быть вытеснена на обочину. Некогда процветающее производство закрыто, а стабильная компания поглощена.
К подобным поворотам судьбы нужно быть готовым.
Если для вас проблематично переехать в другой город или регион, если вы не готовы сменить сферу деятельности на более востребованную, а продолжаете настаивать на важности своей профессии. Если вам просто лень, или вы больше цените семью, чем трудовые достижения.
Что ж, вините только себя. Звучит несколько грубо и резко, но ваша жизнь – ваша ответственность. Не смогли вовремя подстроиться под обстоятельства и требования рынка?
Ничего и не ждите.
Неоправданные ожидания приводят разочарованию, жалобам на несправедливость, и депрессиям. С ними крайне сложно жить. Поэтому лучше смотреть на себя и на окружающую действительность максимально честно, не питая иллюзий.
Для оценки своих навыков и понимания актуального положения дел на рынке труда, можно посетить карьерного консультанта и пройти качественные тесты по профориентации.
Для повышения квалификации или получения новой специальности существует масса бесплатных и платных курсов, различные программы от разных университетов, в том числе удаленные.
Выход есть всегда.
В конечном итоге, здоровые решения сводятся к тому, меняетесь ли вы, адаптируясь под ситуацию, или меняете ситуацию, переламывая неустаревающую вас действительность об коленку. Остальное - лирика.
Часть 2
#психология #советы психолога #рекомендации #трудоустройство