Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вас приветствует юрист Екатерина. В этой статье поговорим о такой важной теме как увольнение, а именно, когда можно его оспорить.
Данную тему разберем на одном из примеров из судебной практики. Так, гражданин одного из субъектов России работал кассиром в банке, после какого-то времени стал продвигаться по службе и в итоге дослужился до начальника, где стал получать 47 000 рублей.
Однако в скором времени, гражданина попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, отметив, что такой шаг необходим и это временно, а пока что предложили поработать по срочному трудовому договору на должности пониже.
Работник согласился, все необходимые документы им были подписаны, но после года работы в таких условиях понял, что его фактически обманули и возвращать на прежнее место работы не собираются.
Поэтому ему пришлось обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании разницы в заработной плате за этот период, признании приказа о расторжении договора незаконным, а также получении компенсации морального вреда в размере 700 000 рублей.
Он указывал на то, что подписал заявление на увольнение по принуждению руководства и ему обещали, что это временная перестановка. Зарплата в начале была 45 000 рублей, позже его перевели на должность старшего кассира с окладом примерно 31 000 рублей.
Хотелось бы отметить, что наш работник являлся единственным кормильцем в семье, состоящей из жены, двоих детей, один из который инвалид.
Суды гражданину отказали, объяснив это тем, что подать заявление об оспаривании увольнения можно только на протяжении 1 месяца согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, более того причина пропуска срока является неуважительной.
Дело приняло новый оборот только после того, как работник обратился в Верховный Суд РФ, где было отмечено, что срок в 1 месяц для обжалования может быть продлен, если это произошло по уважительной причине согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, а в законе нет перечня, который бы указывал на то, что относится к уважительным причинам.
Работник же под психологическим давлением написал заявление, он боялся потерять работу как единственно возможный доход в семье и после того, как осознал, что обратного возращения на работу не будет, сразу обратился в суд.
Таким образом, Верховный Суд РФ отменил решения нижестоящих судов, восстановил срок обращения в суд и направил дело на новое рассмотрения в связи с тем, что работник является всегда слабой стороной в трудовом договоре, более того всегда сложно найти доказательства, достоверно подтверждающие психологическое давление.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.