Статья 9
✅ "ОДИН ДЕНЬ В КОМПАНИИ"
Есть такой метод, когда ещё НЕ сотрудник Компании, т.е. до приёма в штат, проводит один день в Компании, или даже несколько часов.
Для чего это нужно и в каких случаях?
1. Для дополнительной мотивации кандидата, если у него есть сомнения. Т.е. это работает, как "продажа" продукта (в нашем случае продукт- это Компания).
2. Есть возможность собрать обратную связь от сотрудников, которые успели пообщаться с кандидатом и дать дополнительную оценку для принятия решения. Это могут быть и проф.знания и навыки и личные качества.
3. Есть возможность собрать обратную связь от финального кандидата и выявить его сомнения, мотивацию или наоборот восторг. Чтобы или принять его в штат, или учесть ошибки на будущее.
4. Вы получите взгляд и оценку со стороны на работу Компании, что даёт дополнительные стимулы для развития.
Минусы этого мероприятия:
1. Опасно проводить такой эксперимент с кандидатом от прямых конкурентов, особенно тех кандидатов, которые ещё работают у конкурентов, т е. Не расторгли трудовые отношения.
2. Бюджет. По закону это будет считаться первым рабочим днем и он должен быть оплачен, поэтому, здесь нужно хорошо продумать техническую часть мероприятия, но есть много Компаний, которые практикуют этот метод БЕЗоплатно и даже на несколько дней.
3. Быть готовыми к тому, что вы затратите силы, ресурсы, время, а кандидат откажется в последний момент.
4. Нужно быть готовым и к негативной обратной связи от сотрудников, но очень важно давать ей правильную оценку.
Если кто-то сталкивался с такой практикой, поделитесь опытом.
С наилучшими пожеланиями,
ваш ЯHR,
Марина Ярцева