Пятый элемент.
Помните шикарный фильм с Брюсом Уиллисом? Последняя спичка в руках и четыре стихии: вода, огонь, воздух и земля. К каждой нужно найти свой ключ.
И в обычной жизни и в офисе мы все проходим 4 этапа развития - очень похоже на эти стихии. И наша задача научиться правильно взаимодействовать и управлять ими:
🌊 Вода - это маленькие дети. Инициатива низкая, ответственности мало.
Зелёные новички без опыта. Вода принимает любую форму - куда нальёшь, такой и станет. Упустишь - превратится в обычную лужу. Поэтому нужно направлять, помогать с адаптацией в компании, вести как ребёнка за ручку. Если вода не меняется - меняем её состояние, т.е. выпариваем 💦 Страх наказания, увольнения или выговора сильно мотивирует.
🔥 Огонь - ершистые подростки. Инициатива высокая, ответственности мало. Считает, что уже все повидал, но по факту может навредить из-за недостатка знаний. Наказывать бессмысленно - он лишь получает моральное право не подчиняться. С его точки зрения, конечно 💣
Поэтому поощряем и хвалим за соблюдение правил, за конкретные действия.
Для перехода на следующий этап лидерской зрелости, нужно научить брать на себя ответственность, можно дать какой-нибудь проект и наладить точки контроля, при которых он не будет чувствовать себя “под родительским надзором”.
🌬️ Воздух - зрелость. Баланс инициативы и ответственности. Это самый идеальный тип сотрудников. Он и инициативу проявляет, разумно и грамотно, и полностью несёт ответственность за результат. Такой свежий и чистый воздух 🎈 может многое дать компании.
⛱️ Земля - старость. Инициативы ноль, ответственности много. Наверняка вы таких видели - они сидят по 7-10 лет на одном и том же месте без развития.
Уже всё знают на своей маленькой полянке, поросли мхом и пустили корни. Какие ещё изменения? Я устал, выгорел, мне тяжело, не хочу учиться и развиваться в профессии. Отстаньте.
Интересно, что такая старость может наступить в любом возрасте. Хоть в 28 лет. Помолодеть можно через какой-то вызов, кризис. Через то, что вынудит зашевелиться и вылезти из тёплого болота.
В компании всегда есть сотрудники всех четырёх типов. И главное здесь, найти гармонию - свой пятый элемент.