Статья 8
✅ ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ УВОЛЬНЯЮТСЯ?
Да, речь именно о текучке персонала.
Конечно же, HRы ведут статистики увольнений и считают % текучки по специальной формуле. Но я решила написать про основные, наиболее встречающиеся причины увольнений, возможно, комуто будет интересно.
1. Недооцененность сотрудника.
2. Неудовлетворенность руководителем.
3. Низкий уровень оплаты.
4. Выгорание.
5. Отсутствие развития.
6. Напряжённая атмосфера в коллективе.
7. Некачественная адаптация
8. Несовпадение ожидания и реальности.
9. Низкий уровень eNPS в Компании.
10. Ушёл вслед за коллегой/коллективом.
Это основные причины, их, конечно, гораздо больше, всё очень индивидуально.
Очень важно не просто собирать статистику и анализировать её, важно работать с причинами. Обязательно напишу заметку о том, как собирать информацию заблаговременно, а не тогда, когда сотрудник принёс заявление на увольнение. Кто предупреждён, тот подготовлен. Есть индикаторы, которые нужно постоянно мониторить, сравнивать между собой и работать с ними, тогда и текучка будет минимальной.
Обязательно напишу о методах сбора информации и способах снижения текучки персонала.
С наилучшими пожеланиями,
ваш ЯHR,
Марина Ярцева
#ЯHR #HR #HRD #PROбизнес #PROHR #Ярцева #ЯрцеваМарина #бизнесзаметки #HRщаметки