Делать какие-либо прогнозы довольно сложно, но некоторые очевидные тренды отметить стоит.
Сейчас вне зависимости от масштаба организации, будь то крупная корпорация или малый бизнес, предприниматели вынуждены вновь возвращаться к вопросу оптимизации расходов, как было в 2019-2020 гг.
Для реализации подобных задач многие компании перешли на аутсорсинг и аутстаффинг. Тренд успешно держится уже несколько лет, а события 2022 года значительно повысили спрос на такие схемы.
Здесь одним из важных пунктов для решения перейти на формат аутсорсинг или аутстаффинг является исключение кадровых проверок соответствующими органами, т.к. вся ответственность ложится на компанию, которая предоставляет эти услуги. Особенно актуально для предприятий, привлекающих иностранных граждан.
Второй немаловажный пункт - снижение налоговых выплат. В данном случае налоговая нагрузка ложится также на аутсорсинговую компанию.
Более того, отсутствует потребность в дополнительных штатных единицах, бухгалтерах и кадровиках, которые должны вести кадровое делопроизводство, производить отчисления и выплаты.
В итоге такие схемы работы, как аутсорсинг и аутстаффинг, позволяют предприятиям снизить расход до 40%.
Нужно больше информации? Звоните +7 (495) 923 30 20, наши специалисты бесплатно Вас проконсультируют.
#oak24#оак#аутсорсинг#аутстаффинг#аутсорсинговаякомпания#снижениерасходов#кадровоедеопроизводство#кадровоедело#кдп#бухгалтер#кадровик