Всем доброго времени суток!
В настоящей статье хотелось бы поговорить на тему трудоустройства, и о том, какие основные ошибки мы допускаем при трудоустройстве и при выполнении трудовой функции.
Тема очень интересная и во многом будет спорная, а следовательно дискуссионная, так как каждый из нас имеет приличный опыт работы, а следовательно в той или иной ситуации сталкивался с определенными проблемами и находил приемлемое для себя решение в том или ином вопросе.
Буду очень рада если при прочтении данной статьи Вы уважаемые читатели выразите свою позицию (мнение), так как Ваше мнение будет полезно читателям, и возможно Ваша позиция будет кем то принята за основу!
И так поехали…..
1. Ошибка №1: Договор.
Зачастую бывает, что нам потенциальный Работодатель предлагает поработать без оформления трудового договора, мотивирую тем, что якобы он хочет убедиться в том, что именно Вы являетесь тем лицом о котором он (Работодатель) так долго искал…. И многие с данной позицией соглашаются и попадают впросак, так как данный нерадивый потенциальный Работодатель преследует совсем иные цели (в качестве примера: уход от уплаты налогов и всех причитающихся взносов, которые так нам пригодятся при выходе в старости на пенсию), нежели те, что он Вам озвучил.
Для того чтобы Вам не попасться на данную уловку нерадивого Работодателя Вам следует знать следующие моменты, а именно:
1) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ).
В данной ситуации, основополагаясь на выше приведенную норму права, мы должны знать, что для таких нерадивых работодателей в Трудовом праве императивно предусмотрена норма, в силу которой у нас имеется инструмент воздействия на таких работодателей, т.е. если Вы приступили к работе и вам по истечение трех дней не дали договор, ВЫ смело можете об этом сказать Работодателю.
Понимаю, что сейчас сразу многие подумают, что вас в это же день уволят или как говорится – попросят покинуть территорию!
Но и в этом случае есть инструмент воздействия, а именно: пишите письмо в Трудовую инспекцию и подкрепляйте свои доводы свидетельскими показаниями.
В данном случае к нерадивому Работодателю может быть применена как административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, так и к уголовной ответственности за злоупотребление полномочиями в порядке статьи 201 Уголовного кодекса РФ.
2) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.59 Трудового кодекса РФ).
В данной ситуации, основополагаясь на выше приведенную норму права, мы должны понимать, какой с нами заключен договор (срочный (т.е. стороны определили срок действия договора) или бессрочный (т.е. стороны не определили срок действия договора, а следовательно договор заключен на неопределенный срок )).
3) Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 Трудового кодекса РФ).
То есть, если Вы не оговорили в договоре условие об испытательном сроке и не установили его срок, в том числе, если Вы не определили с потенциальный Работодателем критерии оценки соискателя, и порядок проведения испытательного срока работы – смело можете работать и не вестись на угрозы Работодателя, что Вы приняты с условием испытательного срока.
2. Ошибка №2: Медосмотр.
Говоря об медицинских осмотрах надо понимать, что в силу действующего законодательства обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.69 Трудового кодекса РФ).
Из анализа статьи 212 Трудового кодекса РФ следует, что Работодатель за свой счет должен организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров своих работников.
То есть, если потенциальный Работодатель берет Вас на работу, но категорически отказывается давать направление на медосмотр, либо говорит Вам, что медосмотр вы проходите самостоятельно и за его прохождение вам ничего возмещать не будут, знайте, что правда на вашей стороне, т.е. слова данного Работодателя очередная уловка сэкономить свои деньги и ничего более.
Если же Работодатель вас не направил в медицинскую организацию, с которой у него заключен договор на проведение медицинских осмотров его работников, Вы вправе по факту прохождения медосмотра требовать возмещения реально понесенных расходов подтвержденных документально.
Желательно требовать возмещение затрат в письменном виде, с проведением регистрации Вашего требования, чтобы в последующем у Вас было доказательство, что Вы обращались с данным требованием и все это не пустые слова!
Если ваше письмо не регистрируют – не отчаивайтесь, так как в данном случае Вы можете направить своё требование заказным письмом с уведомлением.
В случае отказа, у вас будет полная база документов, которые вы с легкостью сможете прикрепить как к обращению в суд так и при обращении в инспекцию труда….
3. Ошибка №3: Вы обязаны выполнять работу по смежной профессии.
Говоря о выполнение работы по смежной профессии, следует отметить, что данное условие противоречит заключенного между вами и вашим работодателем условиям трудового договора (не важно будь он срочный или на неопределенный срок).
Дополнительно следует отметить, что данное условие противоречит и нормам действующего законодательства, а именно: согласно статьи 60 Трудового кодекса РФ определено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Однако, дополнительную работу выполнять можно, но для этого Вы должны дат своему непосредственному работодателю согласие и понятное дело, что дополнительная работа должна быть оплачена, а не так просто – за спасибо!
Данная позиция подкреплена в статье 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Так же следует отметить, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем так же только с письменного согласия работника, т.е. без вашей воли вас никто заставить что либо выполнять – не может, и это надо знать!
Если же Вы согласны взять на себя некую функцию и за это получать некий доход в виде вознаграждения за оказанный труд, Вам так же следует знать, что Работник в любое время имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. То есть написали заявление за три дня о прекращение дополнительной работы и по окончании этого срока можете прекратить ее выполнять.
Говоря об доплате хотелось бы подкрепить данную позицию нормой права, а именно: согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Так что не забывайте о данной позиции, так как она может вам избавиться от ненужных хлопот, которые выражаются в дополнительных бесплатных действиях.
И еще, хотелось в данном разделе ошибок отметить, что до выполнения дополнительной работы вас обязаны отстажировать, ознакомить с должностными обязанностями по дополнительной работе, а так же провести с вами все предусмотренные инструктажи. Это очень важное условие и о нем так же следует помнить, так как если это условие не выполнено и с вами случится не дай Бог несчастный случай, при расследовании несчастного случая, нерадивый Работодатель повернет все против Вас и отразит в заключении расследования несчастного случая о факте грубой неосторожности, т.е. Вы сами виновны в случившемся и Вас никто не заставлял выполнять дополнительную работу, тем более без проведения стажировки и инструктажей.
Примите к сведению и учтите это на будущее!
4. Ошибка №4: Заработная плата переводится только на карту банка с которым у Работодателя заключен договор.
Данное условие противоречит императивно установленной норме Трудового кодекса РФ, а именно: согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
То есть, если Вы в письменном виде подкрепите свое желание сменить банк, то Работодателю по факту получения вашего заявления ничего не останется по истечении 15 календарных дней, как переводить заработную плату на указанный Вами счет.
5. Ошибка №5: Работодатель не обязан выдавать вам документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.
Данное условие противоречит императивно установленной норме Трудового кодекса РФ, а именно: согласно ч.1 статьи 62 Трудового кодекса следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Исходя из того, что в условии выше озвученной статьи фигурирует позиция «И ИНОЕ», можно предположить, что работник вправе запрашивать все документы связанные с его работой.
В данной ситуации необходимо пожелать конкретизировать точное наименование документа и указывать свою фамилию (к примеру: приказ о приеме на работу Иванова Ивана Ивановича, должностную инструкцию (наименование должности) и лист ознакомления с должностной инструкцией Иванова Ивана Ивановича и т.п. и т.д.)
Опять же следует отметить, что запрашивать документы необходимо не устно, а письменно и желательно заказным письмом с уведомлением.
В случае отказа, у вас будет возможность оспорить действия работодателя в надзорном органе (имеется в инспекции труда).
6. Ошибка №6: Вы обязаны при наличии трудового спора подать заявление в комиссию по трудовым спорам.
Данное условие противоречит позиции статьи 391 Трудового кодекса РФ, а именно: в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Из выше приведенной нормы права следует, что обращаться в комиссии по трудовым спорам не обязательно, так как выше описанное условие подтверждает то, что вы вправе сразу подать исковое заявление в суд.
А если учесть тот факт, что обычно в комиссии находится равное количество человек (к примеру 3 человека со стороны работодателя и 3 человека со стороны работника), то прийти к обоюдному согласию очень сложно, так как все тянут одеяло в свою строну, т.е. решение останется тем же что и было на момент его рассмотрения.
Да и после принятого решения у вас срок для его оспаривания составляет 10 дней. Полагаю, что вам не захочется дважды спорить и высказывать свою позицию, так что мой совет – направляйте иск в суд, и нервы будут крепче!
7. Ошибка №7: График отпусков не является обязательным для Работодателя.
Данное условие противоречит позиции Трудового кодекса РФ, а именно то, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2 ст.123 Трудового кодекса РФ).
Напротив, согласно позиции ч.3 статьи 123 Трудового кодекса РФ, следует, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Учитывая выше изложенное следует, что график отпусков обязателен как Работодателю так и работникам. О начале отпуска Работодатель обязан уведомить работника в срок за две недели до начала отпуска.
Так же хотелось бы акцентировать внимание и на то, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Данное условие подкреплено ч.2 статьи 124 Трудового кодекса.
При таких обстоятельствах и учитываю позицию ч.2 ст.124 Трудового кодекса РФ следует, если Работодатель не уведомил вас о начале отпуска, то в данной ситуации ему следует урегулировать с вами дату отпуска и учесть ваше пожелание о условие его переноса на желаемую вами дату!
Так же необходимо знать, что в соответствии с условиями ч.4 статьи 124 Трудового кодекса РФ определено, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При условии того, что если работодатель не направил вас в отпуск своевременно, и этот факт вскроется, данного работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях в виде штрафа, который не очень может порадовать нерадивого работодателя.
Резюмируя все выше изложенное хочу сказать, что выше приведенный перечень «ошибок» не является исчерпывающим и по возможности я постараюсь этот перечень дополнить (опять же исходя из своего личного опыта).
Очень надеюсь, что описанные мной «ошибки» и способы их решения кому либо пригодятся и помогут в будущем решить образовавшуюся проблему. Я очень на это надеюсь!
Пишите комментарии и описывайте свои способы решения той или иной ситуации!
Когда мы едины – мы непобедимы! Кто как не мы поможет нам!
Ставьте лайки, подписывайтесь!
До скорых встреч ……………