В период беременности женщины по рекомендациям врача акушера-гинеколога и иных врачей-специалистов проходят регулярные диспансерные наблюдения (обследования) в медицинских учреждениях, которые приходятся на рабочее время.
Закон предусматривает, что в период беременности женщина должна регулярно посещать врача:
- акушера-гинеколога – не менее 7 раз;
- терапевта – не менее 2-х раз;
- стоматолога – не менее 2-х раз;
- отоларинголога и офтальмолога – не менее одного раза;
- других специалистов – по показаниям.
Чтобы посещать врача в будни (рабочие дни) беременной не нужно уходить в отпуск, брать отгулы или выходные дни без сохранения заработной платы. Поскольку в Трудовом кодекса РФ (статья 254) предусматривается прохождение беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях в рабочее время. За этот период за ней сохраняется средний заработок: сохранение среднего заработка при совпадении времени медицинского обследования с рабочим временем.
Ходить к врачу в рабочее время беременная женщина с самых ранних сроков беременности с момента постановки на учёт у гинеколога. И трудовым законодательством количество таких посещений в рабочее время не ограничено. А значит, сколько по медицинским показаниям нужно ходить по врачам, столько и ходит. Причём, ни о какой отработки пропущенного рабочего времени быть не может, законом такого не предусмотрено.
#беременность #материнство #трудовые #законы
По запросу работодателя женщина обязана предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.
А уволить женщину в период беременности можно только в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и её невозможно перевести на другую работу до окончания беременности.
Отсутствие беременной женщины в рабочее время, в течение которого она проходила медицинское обследование, не может быть рассмотрено, как нарушение трудовой дисциплины. И уж тем более, при данных обстоятельствах, она не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.
Чтобы избежать недопонимания со стороны работодателя к беременной женщине лучше предварительно предупредить работодателя о плановых обследованиях (конкретных днях и времени) и позаботиться о наличии документов, подтверждающих прохождение медицинских обследований (наблюдений).
Можете поставить лайк 👍, если статья понравилась и подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации
