Недавно, просматривая вакансии на hh ру - заметила, что очень часто указываются в условиях приема на работу - ограничение по возрасту. Даже, если ты первоклассный специалист - всё равно, предпочтение отдается кандидатам, которые младше 40 лет. Почему?
Я задумалась. Несколько возможных причин мне показались, действительно способными, повлиять на решение работодателей. Возможно, это чисто субъективное мнение, но оно имеет место быть..
Если эти причины проанализировать, и постараться заранее закрыть возражения, поменяв себя в этих моментах до того, как мы устраиваемся на работу, то решение принять или не принять нас на работу - будет в нашу сторону. Что заставляет задуматься и напрячся нанимателя, во время собеседования с тем, кому за 40:
👉 Есть мнение, что после 40 человек закисает и не развивается.
Да. работодатель уверен, что ему нужны на работе люди, которые будут следить за новыми тенденциями, проводить анализ, если не хватает каких то знаний - то самообучаться, все время двигаться вперед.
Считается, что сорока-летние остановились в своем прошлом и смотрят на сегодняшние события и тренды - со своей колокольни, не идя в ногу со временем, и не способные к созданию креативных решений.
Ко всему прочему чаще всего у таких людей есть семья, и свой бюджет он не станет тратить на своё самообразование.
Считается, после 40 - человек не будет работать сверх нормы, а ему бы этого хотелось от нового работника.
Естественно, в сорок лет у нас уже есть потребность в большем отдыхе, чем у двадцатилетних. Молодые могут пол ночи гулять, и потом спокойно работать день, у них восстановление проходит в ускоренном темпе, чем у людей старшего возраста.
Это и отталкивает работодателя. Ему кажется лучше взять молодого, подающего надежды работника, наобещать ему горы, в том случае, если он будет работать на износ. После 40 лет - мы становимся мудрее, и у нас больше развита интуиция. Нас не так легко обмануть...
А молодой человек - у него мало жизненного опыта, он легко клюет на эту наживку. А потом, когда он выгорает и сильно устает, этого молодого и доверчивого - можно поменять на нового. Сейчас это модно - работников использовать и менять как перчатки.
Распространенная отговорка: у нас молодой коллектив.
Боссы считают слишком умными людей, кому за 40. И в этом есть доля правды. У нас уже есть опыт. Мы можем подсказать более неопытным коллегам, что и как. где сделать лучше так, или эдак.
К слову сказать, я недавно работала в офисе, в одной молодой команде. Четыре месяца я "горела" и просто бежала на работу. Меня хоть и загружали выше крыши, но я старалась "догнать" свой план по ночам дома. И мне это удавалось, но работодатель нагружал тогда еще и еще. Но я еще старалась держаться.
Мне давали разноплановые задачи, и когда я с ними справлялась, то удивлялись как я могу разбираться так хорошо одновременно в нескольких сферах. А потом, в один день мне объявили: "Вы просто выскочка!" Я всё что думала сразу высказала. И этот день был последним, когда я там работала.
Противно вспоминать конечно. Но таких вот горе- начальников море. Просто им нужно в первую очередь - сэкономить на зарплате любым способом. А причину они обязаны найти.
Думаю, если у вас есть цель устроиться на работу, вы можете конечно её найти, но совет: сегодня нужно быть "в тренде", уметь жить, как требует от вас работодатель, не стараться улучшить что-то - напрямую высказывая свое мнение.
Считаю, если работать в коллективе, нужно прогибаться под требования начальства. Не лезть вперед, чтоб работодатель не увидел подвох, что вы его дискредитируете. Мне не понравилось прогибаться. Выбор делает каждый сам.
Что вы думаете по этому поводу?
Очень вам благодарна, что вы дочитали мою статью до самого конца. Подписывайтесь на канал я стараюсь :) И если понравилось: ЛАЙК :)
#найти работу после 40 #успех #почему не берут на работу после 40 #дискриминация по возрасту #плохой босс #моя история