Двое из пяти (41 процент) работников говорят, что не получали повышения зарплаты в течение 12месяцев.
По данным опроса, проведенного компанией Robert Half, половина работников планируют попросить о повышении зарплаты в этом году либо для того, чтобы скорректировать рост стоимости жизни(31%), либо для того, чтобы учесть дополнительные обязанности (18%), либо для того, чтобы отразить текущие рыночные ставки (16%).
Если работники не получают повышения? Более трети (36 процентов) будут искать новую работу с более высокой зарплатой.
При этом 25 процентов попросят вернуться к разговору о зарплате через несколько месяцев, а 17 процентов попросят больше бонусов, показал опрос более 500 сотрудников.
Предыдущее исследование Randstad показало, что 43% работников заявили, что намерены сменить работу в этом году, а работодатели ожидают, что они потеряют талантливых специалистов, потому что другие рабочие места предлагают более высокую зарплату/бонусы(26%).
Устранение разрывов в оплате труда
Согласно данным отдельного исследования, проведенного компанией Robert Half, многие работодатели стремятся устранить разрыв в оплате труда своих работников.
Почти семь из 10 (69 процентов) руководителей высшего звена отмечали разницу в оплате труда между новыми сотрудниками и более постоянными работниками в течение последнего года.
Среди них 57% регулярно пересматривают планы вознаграждения и при необходимости повышают оклады действующим сотрудникам, чтобы привести их в соответствие с текущими рыночными ставками, показал опрос 234 руководителей, проведенный с 25 февраля по 8 марта 2022 года.
"На сегодняшнем жестком рынке труда работодателям необходимо признать и устранить любые различия в оплате труда, которые могут существовать между сотрудниками, чтобы удержать талантливых работников и сохранить конкурентоспособность организации", - говорит Дэвид Кинг, старший управляющий директор Robert Half.
"Компании должны предпринимать продуманные шаги по улучшению своей стратегии вознаграждения, включая сравнительный анализ зарплат, проведение анализа справедливости оплаты труда и внесение необходимых корректировок, чтобы гарантировать, что все сотрудники получают справедливую оплату за свой труд".
Вот 7 способов улучшить пакет компенсаций и бонусов вашей компании.