Согласно письма ФСС от 14 октября 2020 года № 14-15/7710-4421л, лица (матери, отцы, другие родственники), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение по месту работы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка. Исходя из данной нормы закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием трудовой деятельности по уходу за ребенком, так как обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Следовательно, назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени будут правомерны при соблюдении вышеперечисленных условий, а именно:
- застрахованное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода;
- сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
- пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;
- пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.
Шаг 1. Сотрудница, сообщившая, что хочет трудится не полный рабочий день (неделю) во время отпуска по уходу за ребёнком, должна написать заявление.
Шаг 2. На основании заявления оформите приказ о том, что работник выходит из отпуска на неполный рабочий день и вы сохраняете за ним пособие. В приказе укажите точное количество часов, которое сотрудница будет трудится в день (неделю). Чтобы получать зарплату и сохранить право на пособие по уходу за ребенком, максимальный рабочий день сотрудника в отпуске по уходу должен быть не больше четырех часов в день, или 50 процентов от нормы рабочего времени.