Очень и очень полезно быть в курсе, чтобы не стать жертвой сокращения почем зря.
Как не быть уволенным по сокращению.
Друзья, всем ясно, что сейчас на предприятиях идут массовые сокращения, снижение издержек, всяческие «подталкивания» сотрудников «подписать вот тут небольшую бумажку для кадров» (которая на поверку оказывается дополнительным соглашением к трудовому соглашению с условием о снижении вашей зарплаты в два раза).
Вы, с недоумением получив в следующем месяце зарплату в два раза меньше (и хорошо ещё, если часть - в конверте), будете, ясно, немного разочарованы, а виноваты в этом исключительно вы.
Ничего! Никогда! Не подписываем! Не читая!
Помните: законно вас уволить можно, но сложно: за прогул (ещё подловить же надо вас), в связи с утратой доверия (оспаривается в суде легко и быстро), за неоднократные дисциплинарные взыскания (опять же подловить надо!) и по сокращению штатов. По сокращению штатов для предприятия - самый дорогой способ, потому как вам надо выплатить компенсацию за четыре месяца, и самый трудоемкий, потому как вам надо ровно за два месяца до предстоящего радостного расставания направить уведомление о сокращении.
А ряд граждан и вовсе нельзя сократить. Если вы:
* беременная женщина;
* женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
* одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
* одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
* другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
* родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, то по сокращению вас уволить никак, решительно никак нельзя.
Кроме того, при вашем увольнении по сокращению хороший дотошный юрист найдёт массу причин, по которым суд восстановит вас на работу (это и «мнимое сокращение», и отсутствие приказа генерального директора о предстоящем сокращении и очень много чего ещё:
* увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
* отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
* неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
* непредложение вакансий при их наличии.
Когда речь идет о сокращении численности работников, частой ошибкой работодателя является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.
👉👉 короче говоря, если вас сократили - надо не на диван идти спиртные напитки распивать, а к хорошему юристу, который постарается оспорить ваше сокращение в суде.
Смекаете???
#увольнениепосокращению #увольнение #оспоритьвсудесокращение #адвокатириназуй