Согласно отечественному законодательству в сфере регулирования трудового права на территории Российской Федерации существует предоставление работникам различных видов отпуска, которые носят не только характер отдыха, но и представляют собой специальное целевое назначения для трудящихся.
Так, например, основной закон в сфере регулирования трудовых отношений – Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе положения о ежегодных основных оплачиваемых отпусках, ежегодных и иных оплачиваемых дополнительных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, отпуска работникам, которые совмещают работу с получения образования, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.[1]
Помимо вышеперечисленного перечня отпусков, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, нормы, регулирующие указанные правоотношения, содержатся также в различных федеральных законах, иных нормативно-правовых актах, коллективных договорах и локальных нормативных актах, которые по своей юридической сущности лишь дополняют положения вышеуказанного нормативно-правового акта.
Право на получения ежегодного отпуска с сохранением рабочего места и среднего заработка имеют все работники, которые заключили трудовой договор с работодателем. Данное право представляет собой неотъемлемую гарантию отдыха трудящегося, которая не зависит ни от организационно-правовой формы организации, в которой он трудится, или от занимаемой им должности, звания, классного чина, а также от срока трудового договора.[2]
Вышеназванное положение подкрепляют нормы Конституции Российской Федерации, где в пункте 5 статьи 37 указано, что каждый имеет право на отдых. Лицу, которое работает по трудовому договору, гарантируются установленный федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.[3]
Однако, законодатель в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации закрепил положение, согласно которому право на использование отпуска за первый год работы возникает у трудящегося по истечении шести месяцев его непрерывной работы у этого работодателя. Но по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставления и до достижения данного срока. Данная норма защищает права работодателя от недобросовестных работников, так как последние могут злобоупотребить этим правом.[4]
Так, например, в вышеуказанной норме Трудового кодекса Российской Федерации содержатся следующие случаи предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него;
- работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- работникам, который усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев.
На этом законодатель и ограничил данный перечень, но он является открытым, так как данная норма является ссылочной на иные нормативно-правовые акты, согласно которым данное право предоставляется следующим категориям субъектов:
- супругам военнослужащих ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска данных супругов может быть равной продолжительности отпуска военнослужащих. Так же стоит отметить, что часть отпуска супругов военнослужащих, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному место их работы, предоставляется без сохранения за ними заработной платы;[5]
- застрахованным лицам, нуждающимся в санатарно-курортном лечении по причинам, которые связаны с наступлением страхового случая. В данном случае оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для его санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. При всем этом отпуск гарантируется не только на время прохождение санаторно-курортного лечения, но и на период проезда к месту прохождения данного лечения и обратно;[6]
- героям Советского Союза, героям Российской Федерации о полным кавалерам ордена Слава предоставляется не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в календарном году в удобное для них время;[7]
- ветеранам боевых действий законодательством предоставляется использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также допускается использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до тридцати пяти календарных дней в году;[8]
- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.[9]
Анализ вышеперечисленных случаев предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения срока работы в шесть месяцев у работодателя позволяет сделать следующий вывод: законодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время тем субъектам, чья жизнь и здоровье подвергается и было подвержено опасности.
Так же стоит отметить, что лица, которые совмещают несколько работ, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск как на основной работе, так и на дополнительной. Лицам, которые работают по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемый отпуска по совмещаемой ими работе или же выплачивается компенсации за данный отпуск, если он не был использован им, при его увольнении.[10]
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен трудящемуся ежегодно. Однако данная норма может вызвать у лица, которое в полной мере не осведомлено о порядке предоставления данного отпуска, намерения использовать это право каждый календарный год, то есть с 1 января до 31 декабря. Но это является ошибочным суждением, так как в Письме Роструда от 24.12.2007 года № 5277-6-1 приводится разъяснение, что под календарным годом следует понимать рабочий год. Другими словами, если работник устроился 1 июня, то календарный год истечет 31 мая.[11]
Не стоит думать, что законодатель, накладывая ограничения на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения срока работы в шесть месяцев, защищает лишь интересы работодателя. В статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации содержится основополагающее положение, которое защищает права работников. Так, работодателю запрещается непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также его непредоставления работникам, которые не достигли возраста восемнадцати лет и трудящимся, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда.[12] Что важно уяснить из вышеуказанной нормы:
- во-первых, законодательство официально провозглашает неотъемлемое право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работодателю запрещается его непредоставление;
- во-вторых, законодатель выделил категории лиц, которым непредоставление данного отпуска запрещается каждый год: несовершеннолетние и работники, которые во время своей трудовой деятельности подвергают свою жизнь и здоровье опасности.
Законодательно закреплен период минимальной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который составляет двадцать восемь календарных дней. В данный срок включаются выходные дни, но не учитываются праздничные дни, которые приходятся на период отпуска.
Право предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, как говорилось раннее, не может быть ограничено ничем, кроме действующего законодательстве в сфере регулирования трудовых правоотношений. Так, на получения данного отпуска не влияют не продолжительность рабочего дня или недели. Также немаловажным аспектом рассмотрения данного вопроса является определение того, что работники, которые работают неполное рабочее время, имеют такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск как и лица, которые выполняют аналогичную работу с полной продолжительностью рабочего дня. Однако, различие все же присутствует. Оно заключается только в размере оплаты отпускного периода.[13]
Так же стоит отметить, что законодательством предусмотрено удлинение времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется работникам педагогической и научной деятельности, служащим в государственной и муниципальной сфере, правоохранительным органам – прокурорам и следователям, а также работникам, которые заняты на работах, связанных с химическим оружием.[14]
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашает, что на основании соглашения между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Ограничением является то, что хотя бы одна из частей данного отпускного периода составляла не менее четырнадцати календарных дней.
Законодательно закреплено право работодателя на отзыв работника с его отпуска. Но это представляется возможным лишь с его согласия. При этом неиспользованная в связи с отзывом трудящегося с проводимого им отпускного времени должна быть предоставлена ему по выбору в удобного для него время в течение текущего рабочего года, или же она может быть присоединена к времени отпуска на следующий рабочий год.
Однако существуют ограничения на отзыв работника с проводимого им ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, нельзя производить отзыв следующих категорий лиц: -
- работников, которые не достигли возраста восемнадцати лет;
- беременных женщин;
- работников, которые трудятся на работах с вредными или опасными условиями труда.
Таким образом, в настоящем подпункте были рассмотрены основополагающие нормы в сфере регулирования трудовым правоотношений, связанных с предоставлением и использованием ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании чего можно сделать следующие выводы:
Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантировано как Конституцией Российской Федерации, так и иными нормативно-правовыми актами, особое положение среди которых занимает Трудовой кодекс Российской Федерации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен лишь по истечению шести месяцев работы у работодателя. Однако Трудовым кодексом Российской Федерации определяются категории лиц, имеющими право на досрочное получение данного отпуска. Между тем, отдельными нормативно-правовыми актами закреплены и другие субъекты трудовых правоотношений, которые тоже имеют это право.
Вышеуказанный отпуск предоставляет работнику ежегодно. Однако период отсчета года следует начинать с момента трудоустройства, а не с 1 января до 31 декабря.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых обязательно должна быть не менее четырнадцати дней. Также по согласию работника работодатель вправе отозвать его из него. Законодательством наложены ограничения на данное действие в отношении конкретных субъектов.
На предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет ни продолжительность рабочего дня или недели, стаж, классный чин или звание, которое составляет минимум двадцать восемь календарных дней, в период которых не включаются праздничные дни.
[1] Коршунова Т. Ю. Ежегодные отпуска и порядок их оплаты // Бизнес в законе. 2014. N 6. С. 9.
[2] Власова О. А. Ежегодные оплачиваемые отпуска // Вестник Клинической больницы № 51. 2010. N 3. С. 20.
[3] Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
[4] Власова О. А. Ежегодные оплачиваемые отпуска // Вестник Клинической больницы № 51. 2010. N 3. С. 20.
[5] Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих" // Российская газета. – 1998. – N 104.
[6] Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // Российская газета. – 1998. – N 153-154.
[7] Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 (ред. от 30.12.2020) "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" // Российская газета. – 1993. – N 27.
[8]Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 26.03.2022) "О ветеранах" // Российская газета. – 1995. – N 19.
[9] Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 06.12.2021, с изм. от 23.12.2021) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" // Ведомости СНД и ВС РСФСР. – 1991. – N 699.
[10] Коршунова Т. Ю. Ежегодные отпуска и порядок их оплаты // Бизнес в законе. 2014. N 6. С. 10.
[11] Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»). – 2008. – N 27.
[12] Власова О. А. Ежегодные оплачиваемые отпуска // Вестник Клинической больницы № 51. 2010. N 3. С. 21.
[13] Коршунова Т. Ю. Ежегодные отпуска и порядок их оплаты // Бизнес в законе. 2014. N 6. С. 11.
[14] Коршунова Т. Ю. Ежегодные отпуска и порядок их оплаты // Бизнес в законе. 2014. N 6. С. 11.