Некоторое время назад суды рассматривали дело, результат которого ещё недавно мог бы быть совсем другим.
У работника накопились отгулы. Как Вы понимаете, отгулы предоставляются либо при сдаче крови и ее компонентов (ст.186 ТК РФ), либо при работе в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). При предоставлении отгула при работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата такой работы осуществляется в однократном, а не двойном размере.
Накопившиеся отгулы в рассматриваемом споре работник до увольнения так и не использовал. А при увольнении никакой компенсации за отгулы он не получил.
После увольнения он направил претензию работодателю, в том числе чтобы получить денежную компенсацию за эти дни. Работнику отказали, и он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник выбрал однократную оплату и отгулы за работу в выходные. По логике суда раз до увольнения он не обратился к руководству, чтобы получить дни отдыха, значит они "сгорели" и нельзя требовать за них компенсацию.
Однако, вышестоящие суды с этой логикой не согласились и отклонили довод работодателя о том, что именно работник должен был обратиться с личным заявлением о предоставлении отгулов. Суды указали, что по закону дни отдыха определяются по обоюдному соглашению между работником и работодателем. Поскольку работник отработал в выходные, но заплатили ему только в одинократном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, то работодатель должен был их компенсировать.
Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 N 2-184/2021.
Ранее суды придерживались совершенно противоположного подхода, при увольнении неотгулянные отгулы "сгорали" и никакую компенсацию работникам не выплачивали.
Примечательно, что вышеприведенных судебная практика стала развитием позиции Минтруда. Весной 2021 года специалисты Минтруда рассматривая аналогичный вопрос высказали позицию, согласно которой в случае, когда при привлечении к работе в выходной работник дал согласие на оплату труда в одинарном размере с предоставлением отгула и, при этом, не реализовал свое право на такой отгул до увольнения, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный день отгула (письмо Минтруда от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466).
Поделитесь в комментариях, как Вы полагаете, насколько такой подход Минтруда и суда логичен и обоснован, мне будет интересно узнать Вашу точку зрения.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк, репост и направление этой статьи через соцсети внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении а, может, и позволит избежать неприятностей.
⚖
#трудовое право #отгул #советы юриста #права работника #компенсация #судебная практика #трудовые отношения #трудовые споры #минтруд #право