Увлечения раскрывают человека. На этом статью можно закончить, но мы пойдем дальше.
Нет времени на увлечения
Как этот ответ режет уши всем. Очевидно, что человек совершенно не хочет правильно планировать свое время.
Но самая главный вывод - человек безынициативный.
Такие люди не хотят и не могут пробовать новое, наслаждаться временем с собой или близкими.
Кропотливые увлечения
Любовь к вязанию, рисованию, моделированию, сбору пазлов и т.п. характеризуют человека как усидчивого, терпеливого. Такие сотрудники в перспективе считаются результативными исполнителями или дотошными руководителями.
Спортивные увлечения
Спорт - это актив. Шахматы тоже, да. Активный сотрудник - зажигалка команды. Любые мероприятия можно доверять ему. Это дисциплина и организация. Из таких получаются отличные руководители пилотных групп (испытатели, тестировщики - в пределах офиса, конечно).
Эмоциональные увлечения
Болельщики, читатели книг, любители фильмов и т.д. Такие сотрудники часто ориентируются чуть ли не во всех жизненных сферах. Легко могут выкрутиться из любой ситуации, если развиты компетенции.
Путешественники - это 50/50 от Спортивных и эмоциональных.
Всем по-немногу
Увлекаются разносторонние личности, но иногда это опасно тем, что такие личности просто живут по схеме "начал-бросил". Тут надо вглядываться.
Нестандартные увлечения
Такие, которые кажутся за гранью... Пусть не адекватности, а просто привычной жизни. Тут тоже надо смотреть. Если конкретно вам кажется увлечение странным, то не факт, что оно странное. Как Лидер или HR - узнайте про него больше и поймете, как можно будет получить пользу от сотрудника с таким увлечением.
Какое ваше главное увлечение?
Я про свои напишу отдельно. Но я очень люблю читать и активный спортивный болельщик.
