По традиции делюсь свежими новостями с рынка труда России. Расскажу что происходит, какие тенденции прослеживаются на нём. Акцент – на мегаполисах, крупных городах.
1. Рынок входит в кризис
Эксперты пока осторожничают и не называют происходящее полномасштабным кризисом, но все мы понимаем, что это – только начало. Рынок труда обязательно отреагирует на ситуацию в бизнесе. С конца февраля в компаниях наблюдаются депрессивные настроения. Большинство российских работодателей пока открыто не сокращают персонал, а предпочитают различные механизмы оптимизации: вводят неполную занятность, сокращённый график, отправляют людей в вынужденные отпуска, уменьшают им зарплату.
Исследование, проведенное компанией Tiburon Research, показало, что
- 66% респондентов испытывают сложности с работой
- 8% потеряли работу
- 8% временно не работают с сохранением зарплаты,
а среди людей с высшим образованием в Москве таких больше – 14%. Вероятно, сказался уход из России международных компаний.
2. Доходы и расходы
По результатам того же опроса, у 65% наших граждан снизился доход, а 64% уменьшили расходы. Первыми статьями трат, которые пошли под нож, стали поездки и еда вне дома.
При этом где-то зарплаты выросли. В первом квартале 2022 года 24% работников повысили зарплату, как показал опрос сервиса «Зарплата.ру». В первую очередь это коснулось рабочего персонала – 17% и сотрудников, работающих в промышленности, – 21%, работников образования – 13%, представителей банковской сферы, строительства, розничной торговли, продаж – по 8%, медицины, маркетинга и рекламы, ИТ, а также энергетики – по 4%. В подавляющем большинстве организаций увеличение было незначительным – от 1 до 9%, что, как мы понимаем, даже не покроет процент инфляции в этом году.
Доход упал не только у наёмных работников. Самозанятые тоже пострадали. 70,4% из них столкнулись со снижением дохода в марте (результаты опроса TenChat, в котором приняли участие более 11,6 тыс. самозанятых россиян). Сокращение дохода составило:
- у 42% - от 20% до 50%
- у 33% - от 50% до 80% дохода
- у 25% — более 80%.
В итоге 37% работающих на себя и столкнувшихся со снижением дохода были вынуждены изменить свои жилищные условия: 21% вернулись из мегаполиса в родной город, 79% переехали в более дешёвые съемные квартиры. Больше всего пострадали коучи, фотографы, видеографы и SMM-менеджеры.
3. Стресс на работе
Он наблюдался все последние годы, но сейчас усилился – сказываются последствия пандемии, на которые наложилась текущая ситуации. В результате работодатели всё чаще приглашают для работы с персоналом психологов, а порядка 15% соискателей при поиске работы в декабре 2021 года были готовы рассматривать вакансии с меньшей зарплатой, если компания оплачивает корпоративную психотерапию (результаты совместного исследования сервисов Alter и hh ру).
Эти результаты говорят о том, что для людей всё более важной становится психологически комфортная рабочая среда - атмосфера в компании и «экологичность» взаимодействия внутри коллектива.
При этом у работодателей и соискателей разные взгляды на то, что вызывает стресс на рабочем месте.
Работодатели считают главными проблемами, приводящими к стрессу:
- объем работы — 57%,
- эмоциональное выгорание — 47%,
- сроки выполнения задач — 46%.
А для сотрудников основными факторами, вызывающими стресс являются:
- эмоциональное выгорание — 54%,
- руководство — 41%,
- атмосфера в коллективе — 40%.
При этом объем работы (29%) и сроки выполнения задач (25%) у сотрудников находятся в конце списка (на седьмом и восьмом месте из девяти).
Как следствие вышеперечисленных процессов, снизилась
4. Продуктивность работников
Как показал опрос, проведенный компанией UTEAM, 49% работодателей отметили, что на фоне непростой геополитический ситуации продуктивность сотрудников упала. Это проявляется в замедлении скорости работы и увеличении количества ошибок.
32% компаний же, наоборот, уверены, что люди стали работать лучше.
5. Перегрузки и работа в выходные
Наши родные, как же без них-то! Работать в выходные приходится 44% наших соотечественников (результаты опроса сервиса «Зарплата.ру»). Чаще всего трудятся в нерабочие дни представители сферы услуг – 13%, продаж, строительства и недвижимости – по 11%, промышленности – 10%, образования и науки – 9%. А меньше всего -сотрудники общепита и юридической сферы.
6. Контроль работы удалёнщиков
Свежий опрос сервиса HeadHunter показал, что работу сотрудников на удалёнке, используя технические средства, контролируют 23% наших работодателей. При этом:
- 57% опрошенных сказали о том, что их компании такие средства не используют
- 20% ничего не знают об этом
- 36% знают о том, что такие средства контроля есть
- а 33% «абсолютно уверены» в том, что их руководство пользуется такими программами.
Что гадать? 67% работодателей официально декларируют такой надзор.
7. Количество вакансий и конкуренция на рабочие места
По данным портала SuperJob, динамика количества вакансий в различных сферах:
- Сельское хозяйство +25%;
- Добыча сырья +10%;
- Промышленность, производство +2%;
- Ритейл +2%;
- Туризм, гостиницы, общепит 0%;
- Наука, образование 0%;
- Закупки 0%;
- IT, телеком -4%;
- Строительство, недвижимость -5%;
- Медицина, фармацевтика -9%;
- Финансы, аудит -10%;
- Маркетинг, PR -10%;
- Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA -14%;
- Консалтинг, стратегическое развитие -14%;
- Кадры, рекрутинг -39%.
Обратите внимание на последний пункт - рекрутинг. Если так сильно упал спрос на тех, кто подбирает персонал, это говорит о том, что и найм новых сотрудников стал снизился.
Глава другого рекрутингового портала - HeadHunter - Михаил Жуков рассказал, что в России существенно выросла конкуренция за рабочие места среди «белых воротничков» (юристы, экономисты, бухгалтеры, менеджеры, административный персонал и пр.). Число таких вакансий снижается, а количество резюме, наоборот, растёт. К примеру, в автобизнесе, страховании и госслужбе спрос на «белых воротничков» уменьшился на 55% и более. Среди рабочих специальностей – «синих воротничков» - конкуренция на рынке труда выросла незначительно.
А самыми востребованными на сегодня являются айтишники. И государство, и работодатели всеми способами стараются привлечь и удержать ценных специалистов. Поэтому неудивительно, что
8. Больше половины россиян хотят переквалифицироваться в IT-специалистов
По результатам опроса сервиса «Зарплата.ру», таких желающих - 54% среди наших соотечественников. Из них:
- 8% - уже переучились
- 11% сделают это в течение года
- а 81% планируют рассмотреть такую возможность в ближайшее время.
Из каких сфер эти люди:
- 17% - из финансовой
- 11% - из маркетинга и рекламы
- По 9% - из строительства, промышленности и продаж.
Что могу сказать? Одного желания мало. Для работы в ИТ, особенно если мы говорим про её элиту – программистов, нужны способности, причём, неслабые. Знания получить не проблема, а вот применить их бывает архисложно, если человек рождён для другой деятельности. Ну, не могут все разом стать музыкантами, если не дано. Но айтишниками почему-то думают, что могут…
9. Поиск работы в майские праздники
Если вам нужна работа, рекомендую не останавливать свою активность в период праздников. Конкуренция за вакансии растёт, и пока другие соискатели будут на пикниках и на дачах, у вас появится больше шансов обратить на себя внимание потенциальных работодателей. Потому что те из них, кому сотрудники нужны срочно, не будут прекращать их поиски в майские праздники.
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке обзора использованы материалы порталов РБК, Executive, HBR-Россия, HH, SuperJob.