Работа была и остается лучшим антикризисным средством и индикатором текущей ситуации. Крупнейшие интернет-площадки в сфере занятости HeadHunter, SuperJob, Авито, а также финансово-техническая компания «Деньги Вперед» представили результаты своих исследований о том, что происходит на рынке занятости в России и в Алтайском крае.
Тенденции рынка
На рынке занятости незначительно, но увеличилась конкуренция за работу: в марте в среднем по Сибири она составила 4,4 резюме на вакансию, тогда как в феврале этот показатель был на уровне 3,3. Самую высокую активность в поиске новой работы в Алтайском крае по-прежнему проявляют соискатели из сферы IT (+33% активных резюме), на втором месте маркетологи и бухгалтеры. Самое значительное по количеству соискателей профессиональное сообщество — сфера продаж — показала рост числа открытых резюме на 23%.
Вместе с тем уменьшилась активность работодателей. В лидерах по снижению спроса по-прежнему сфера страхования, а также маркетинга. Самые емкие по числу вакансий направления также показывают отрицательную динамику спроса: продажи (-15%), строительство (-8%), рабочий персонал (-10%).
Еще одна тенденция – снижение числа работников на удаленке. Еще в феврале в каждой второй российской компании были онлайн-сотрудники, сегодня такие есть только в каждой четвертой. В Барнауле только каждая пятая компания, переводившая зимой своих сотрудников на удаленку, сохранила этот формат. Чаще всего дистанционно в Барнауле трудятся программисты, бухгалтеры и менеджеры по продажам.
Рынок труда, который только успел оправиться от пандемии, вновь переживает изменения, главные из которых — уменьшение нагрузки из-за снижения количества клиентов, затем увеличение нагрузки из-за сокращений и приостановки найма, пересмотр графика отпусков. Все эти факторы становятся поводом для размышлений о смене работы. Исследования показывают, что пятая часть россиян думает о том, чтобы уйти к другому работодателю. 36% жителей Сибири и Дальнего Востока планируют сделать это в ближайшие 1-2 месяца, еще 25% респондентов — в течение 3-4 месяцев.
Заработная плата
Аналитики также отмечают снижение предлагаемых зарплат. В Алтайском крае оно незначительное, показатель составляет всего 1%. Заметнее всего за последний месяц в сократились предлагаемые зарплаты для домашнего персонала (с 28,8 тысяч рублей до 26,2 тысячи), медиков (с 42,2 тыс. до 38,6) и маркетологов (с 45,6 тыс. до 42,3). Но есть сферы, где предложения по зарплате возросли: на 14% в госсекторе, и на 8% в сфере спорта и красоты.
Наиболее важным критерием при выборе работы для барнаульцев по-прежнему остается высокий уровень предлагаемой оплаты труда, 87% соискателей оценивают привлекательность работы и работодателя, прежде всего, по нему. Второй по значимости фактор – месторасположение (61%). Третий – корпоративное обучение профессиональным навыкам (55%). Почти половина респондентов отметила, что для них важен график работы: наиболее предпочтителен тот, который можно настраивать под себя. Самые заинтересованные в таком условии – начинающие специалисты и маркетологи. Треть участников опроса из Алтайского края заметила, что для них важна возможность полноценной удаленной работы (30%), а чаще всего на это фактор обращают внимание IT-специалисты. Наименее значимые нюансы при выборе работодателя – изучение иностранных языков, возможность перебраться в другой город, корпоративные путешествия и дисконтная программа.
Практически не изменился один из важных показателей рынка труда – количество сотрудников, согласных на черную зарплату. Это косвенно свидетельствует о стабильности и отсутствии паники на рынке труда. В Барнауле на теневую оплату согласны 37% опрошенных — чуть меньше, чем в конце 2021 года. Напротив, 40% готовы трудоустроиться только на условиях «белого» дохода. Тех, кто не возражает против зарплаты «в конверте», больше в городе среди мужчин (46% против 27% среди женщин). Опрошенные с доходом менее 50 тыс. руб. потенциально соглашаются на «серую» схему выплаты зарплаты чаще тех, кто зарабатывает больше (42%).
Психология и условия труда
Аналитики выяснили, что у работодателей и соискателей разные взгляды на то, что вызывает стресс на рабочем месте. В частности, по мнению нанимателей, главные проблемы — это объём работы и сроки выполнения задач, а для соискателей же главными проблемами являются атмосфера в коллективе и неуверенность в завтрашнем дне. При этом объём работы и сроки выполнения задач у них находятся ближе к концу списка причин для стрессов. Больше всего согласия между сотрудниками и работодателями наблюдается в оценке эмоционального выгорания как причины стресса.
Также руководство ошибочно предполагает, что похвала и критика стимулируют сотрудников лучше работать. Почти каждый второй барнаулец признается, что старается не ради благодарности и не в ответ на замечания, а в целях самосовершенствования. Объективная критика со стороны руководства стимулирует работать лучше лишь одного из 20 опрошенных в Барнауле. Почти каждый второй барнаулец (48%) не нуждается ни в похвале, ни в замечаниях, и при этом считает важным, чтобы работодатель доказывал свое уважение к работникам не только словами, но и конкретными делами — достойной зарплатой, премиями, компенсационным пакетом.
Актуальные сферы труда
С начала весны стремительно возрос спрос на услуги мастеров по ремонту техники и электроники. И это неудивительно: ажиотажный спрос был вызван лихорадочным изменением курса доллара; стремясь сохранить сбережения, люди покупали новые телефоны, ноутбуки, бытовую технику и телевизоры или активно ремонтировали старые.
В марте жители Барнаула отдавали технику в ремонт на 55% чаще, чем в прошлом году, а по сравнению с февралем спрос на эту услугу вырос на 18%. При этом россияне в среднем на 40% активнее, чем в прошлом месяце, ремонтировали технику Apple — iPhone, iPad и MacBook. Спрос на их ремонт в городе вырос на 70% по сравнению с прошлым годом. А на устранение поломок фото-, видео- и аудиотехники (например, экшн-камер, объективов или автоакустики) ажиотаж увеличился аж на 168% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В стране и в крае сильнее всего растет спрос на мастеров по установке техники — этот тренд также связан с массовыми покупками новой домашней электроники. Чаще всего жители страны вызывали специалистов по кондиционерам (+54%) и стиральным машинам (+15%).
Весной традиционно в Алтайском крае активизируется занятость в сфере сельского хозяйства. Аграрные предприятия ведут активную работу по привлечению сотрудников для посевных работ. В январе-марте 2022 года количество вакансий в группе профессий «Производство, сырье, сельское хозяйство» в Барнауле увеличилось на 43%. Больше всего организации из агропромышленного комплекса нуждаются в водителях различной техники: машинистах и трактористах. Высокая потребность также в инженерах и агрономах.
Медианная зарплата для агроотрасли по всей стране на сегодняшний день составляет 40 000 рублей. А в Барнауле — 35000 рублей (по данным сервисов поиска работы её размер увеличился на 17% по сравнению с прошлым годом).
Господдержка работодателей
В Алтайском крае продлена программа государственной поддержки работодателей при трудоустройстве безработных граждан. В нее внесены некоторые изменения: теперь на субсидирование найма смогут рассчитывать компании и организации, которые в 2022 году возьмут на работу молодых людей в возрасте до 30 лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей указанной возрастной категории.
Субсидия будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.