Продолжаем обзор средств борьбы с работодателем. Если жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру для вас недостаточны, то идем в суд. А тут уже все не так просто как хотелось бы. Стиль свободного повествования, как в трудовую инспекцию, тут не подойдет. По хорошему нужен юрист. Ну или вы очень хорошо умеете пользоваться интернетом, можете разобраться в статьях ТК РФ, может найти шаблоны исков и подогнать их под себя, сможете все это озвучить судье. Пишем исковое заявление, указываем что где на основании чего нарушено, прикладываем в качестве доказательств всё что можем (как запрашивать документы у работодателя я уже писал в статье на тему жалоб в трудовую инспекцию) и идем защищать свою правоту.
Но есть нюансы, которые не все учитывают - срок обращения. Пример из практики. Сотрудница в сентябре 2016 года как-то под вечер написала заявление - "Прошу уволить меня сегодня", ушла с места работы, и больше не появлялась там. На регулярные запросы объяснений по факту отсутствия не отвечала, и в апреле 2017 была уволена за прогул, о чем была уведомлена почтой. Сотрудница пришла в организацию в тот же месяц, уже будучи беременной, получила трудовую книжку и ушла. А уже в сентябре 2017, благополучно став матерью и отдав младенца на воспитание своей матери попыталась устроится на работу. Но с записью об увольнении за прогул это оказалось проблематично. Тогда женщина вспомнила, что где-то читала, о том что уволить беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, а ведь на момент увольнения она была беременна. И в октябре, обратившись в "серьезную юридическую организацию", специализирующуюся на помощи трудящимся, она подала иск к организации, и потребовала изменить формулировку увольнения, взыскать моральный ущерб и компенсировать затраты на юристов. Итог суда - отказ по всем требованиям. Случилось это по той причине, что обращения в суд по вопросам нарушений трудового права имеют срок давности (ст. 392 ТК РФ). Например по вопросам увольнения это 1 месяц с того момента, когда вы получили на руки трудовую книжку или подписали приказ об увольнении, из которых вы и узнали о незаконном действии в отношении вас. Иные нарушения ваших прав имеют срок чуть побольше - 3 месяца. А если вам что-то должны были выплатить и не выплатили, вы имеете право судиться в течении года со дня, когда должна быть произведена эта выплата. Если срок вы пропустите, и уважительной причины (болезни и других серьезных оснований) не имеете, то суд иск примет, но о нарушении сроков может заявить ответчик-работодатель, и на этом суд завершится.
Поэтому суд это не то, что следует приберегать напоследок, как финальный аргумент в споре. Если вас незаконно уволили, а вы попробуете решить этот вопрос обратившись с жалобой в ГИТ, то можете потерять драгоценное время. Решили судиться - ищите хорошего юриста, собирайте документы, и срочно в суд!
Вам приходилось судиться с работодателем? И если да, то за кем суд признал правоту?
