Эта статья, пожалуй, будет самой короткой из всех на тему наказания работодателя. Ране уже писал про обращение к юристам, про жалобы в трудовую инспекцию. Теперь о обращении в прокуратуру. А дело все в том, что практически все обращения в прокуратуру на тему соблюдения трудового законодательства прокуратура просто переправляет в трудовую инспекцию. Вот и всё. Конечно, в ничтожно малом проценте случаев именно ваше обращение действительно может привести к тому, что работодателя вызовут в прокуратуру для дачи объяснений, или даже организуют выездную проверку, но с большей вероятностью вам напишут что ваша жалоба относится к компетенции других органов, и переправят всё это в трудовую инспекцию. То же касается и обращения, например, в Администрацию Президента (есть и такой опыт). Схема та же - обращение опускается ниже, и в итоге идет всё к тому же инспектору из ГИТ.
Когда обращаться в прокуратуру? Если речь идет о невыплате зарплаты, если вы уже обращались в трудовую инспекцию с весомыми доводами но инспектор «нарушений не увидел». Тогда обжалуйте действия должностных лиц уже в прокуратуре. Но в какой-то рядовой ситуации считать что направление жалобы и туда и сюда даст больший эффект не нужно, потому что по факту ваша жалоба просто будет лежать на столе инспектора ГИТ в двух экземплярах, одна направленная вами, а вторая перекинутая ему из прокуратуры.
