В прошлом декабре я вышла на новую работу, которой предшествовал полугодовой поиск работы. Он осложнялся тем, что я меняла сферу деятельности (из журналистики в PR-коммуникации), а также высокой планкой: я хотела работать в известной компании с хорошим соцпакетом, а также недалеко от дома, что в Москве - не самая простая задача. В итоге я получила два подходящих мне предложения о работе. Всего же я собеседовалась в 13 (!) различных компаний, среди которых были Яндекс, Сбер, ЦБ РФ, правительство Москвы, брокеры БКС и Атон и тд. В некоторых из них было пройдено по 2-3 собеседования и выполнены тестовые задания. Про периоды отчаянья, несбывшихся надежд и критерии отбора могу говорить часами.
Конечно, как и большинство россиян, я искала работу на hh.ru, где за полгода стала почти гуру поиска. Кроме того, на несколько собеседований я попала благодаря соцсетям и знакомствам. Какие советы я могу дать тем, кто сейчас без работы или подумывает о смене работодателя, потому что уже невыносимо:
1. Подпишитесь на различные группы в телеграме, посвящённые вашей сфере деятельности. Там часто публикуются вакансии, которых нет на других площадках или они туда попадают позже.
2. Мониторьте соцсети. Например, я через них нашла рекрутёра компании, в которой хотела работать, и просто написала ей с вопросом нет ли у них подходящих мне вакансий. Девушка мне ответила и благодаря этому я попала на собеседование и дошла до финала.
3. Не стесняйтесь спросить у знакомых людей про вакансии в их компании по вашему профилю. Если вы точно знаете, что там требуются люди, просто попросите вам дать прямой контакт рекрутёра. Это нормальная практика во всём мире.
4. Что касается популярной площадки hh.ru - будьте готовы к бегу в долгую. Нужно принять, что ваше резюме даже не будут просматривать. Дело в том, что сейчас всё больше компаний использует для первичного отсева кандидатов роботов, которые реагируют на ключевые слова в резюме. Если же по ту сторону человек, то на первичный осмотр 1 резюме он тратит 2-3 сек.
5. Не ленитесь писать сопроводительные письма каждой компании. Это не должен быть одинаковый текст с общими словами, подходящий для всех. Напишите подробно, почему вы подходите именно на эту позицию, попункто пройдясь по требованиям в вакансии. Если где-то опыта немного не хватает, не страшно про это рассказать, но обоснуйте, почему это не помеха.
6. Можно и даже нужно иметь несколько резюме и откликаться разными в зависимости от вакансии и компании. Речь не про враньё, а про подсвечивание различного опыта.
7. Не ждите отклика, просто обновляя своё резюме. Поиск работы - это воронка. Чем больше вы направите откликов, тем больше получите приглашений на работу. Мой опыт показал, что около 60 моих откликов вылилось в 10 приглашений на собеседования и 2 оффера.
Для тех, кто хочет больше читать про карьеру, работу и трудоустройство, подписывайтесь на мой канал в телеграме. Там я планирую помимо обычных постов выкладывать вакансии для людей старшего возраста, публиковать книги лучших экспертов по психологии, финансам и карьере, а также отвечать на вопросы про трудоустройство.
Моя работа в настоящее время напрямую связана с HR, поэтому я из первых рук узнаю информацию, что происходит на рынке труда и какие кадры нужны всем работодателям.