В настоящее время, экономика России движется по порочному, ниспадающему тренду, когда инфляция опережает все перспективы роста. В рукотворной сырьевой экономике нет и не может быть социального развития, хотя бы потому, что отсутствие реального производства лишает граждан России их роли созидателя, от которого зависело хоть что-то! В этой связи, Консервативная Партия России, предлагает стратегическую инициативу по возрождению кооперативного движения, способного во многом закрыть вопросы импортазамещения, как в продуктах первой необходимости, так и в продовольственном секторе. Мы назвали это "Новой экономической идеей", интегрировав четыре составные части, уже получившие практическое воплощение в успешных международных проектах:
1. "Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний" Масааки Имаи
2. "Лагом. Шведские секреты счастливой жизни" Элизабет Карлссон
3. Бирюзовые организации. " Открывая организации будущего" Фредерик Лалу
4. "Система АС" С.Ю. Андреева
В общих чертах Мы предлагаем создание по месту жительства кооперативов, которые на первом этапе развития должны стать дополнительным заработком.
Данный кооператив должен иметь демократические формы управления, как это принято в "Бирюзовых организациях" Скандинавии, когда компания экономит средства на управленческом аппарате, максимально упрощая управление, - решения принимает общее собрание коллектива через анкетирование или на общей конференции. Директор это выборная должность, носящая представительские функции и исполняющий решения общего собрания. В работе кооператива должна быть перманентная ротация смежных должностей, что позволяет изучить весь производственный процесс, снижает утомление от однообразной деятельности, создает взаимозаменяемость в процессе производства. Изучив феномен понятия "Lagom", Мы пришли к выводу, что данная концепция носит все признаки коммунистического направления развития социума. В этой связи Мы выдвигаем предложение о равноправном распределении заработной платы среди всех сотрудников, за коллективный труд по созданию и реализацию объекта производства. Принимая во внимание, что тяжелый физический труд может быть сокращен по времени трудовой смены с 4 часов до двух, а тяжелая работа может вестись в две и более, укороченные смены. То есть повышение з/п возможно лишь для всего коллектива в равной степени и в одно время, если коллектив добивается отличного качества и достаточного количества продукта, востребованного на рынке. При падении качества опять таки весь коллектив получает равную заниженную з/п, что является поводом для внеочередного собрания и выводов по ситуации. Кооператив обязан развиваться. В этой связи по формуле Кайдзен, когда улучшения обязаны носить непрерывный характер и направлены на все направления производственной и социальной жизни, формируясь из обязательных предложений, которые генерируются всеми сотрудниками организации ежеквартально. В этой же связи, обучение и повышение квалификации в избранной и смежных специальностях, становится обязательным условиям трудовой деятельности. Деятельность кооператива новой формации должна пройти следующие последовательные этапы:
1. Привлечение на условиях аутсорсинга, юриста для создания Устава кооператива и должностных инструкций по специализации работников
2. Организация юридического лица (кооператива) с внесением оговоренного уставом пая
3. Изучение актуальных федеральных программ по поддержке и финансированию избранного рода производственной деятельности: с/х; металлообработка и т.д.
4. Обращение в авторизованный банк, обслуживающий избранную программу поддержки малого и среднего бизнеса
5. Получение лизинга на оборудование и обучение персонала
6. Построение производственно-логистической цепи: "сырьё - прилавок", где кооператив не упускает ни одной возможности получения прибыли и сокращения наложенных расходов, поручая членам кооператива, заниматься маркетингом, логистикой и реализацией продуктов производства
7. Основные средства полученные в лизинг, кооператив может сдавать в аренду на условиях "Технопарка", при условии присутствия технолога, электрика и охраны. Что позволит иметь сопутствующий Центр прибыли во внерабочее время.
8. Сообразно рекомендациям "Системы АС", кооператив заключает договоры ГПХ со школой, поликлиникой, РУВД и администрацией района, для того, чтобы оплачивать их поддержку и квалифицированное исполнения их служебных обязанностей, если работники стали болеть, то финансирование сокращается, вплоть до прекращения. Это же касается возможных противоправных действий любого характера, если они происходят РУВД, не получает денежного содержания.
Организация созданная по принципам "Новой экономической идеи" сможет создавать автономные ячейки общества воспитанные в духе коллективизма, сплочения и судя по скандинавскому опыту, подходящие к коммунизму, гораздо ближе чем когда-либо. Где от каждого по способностям и каждому по общему уровню потребностей, без выпячивания богатства и роскоши.
Подобные организации, это прежде всего социальная форма педагогики, основанная на личной заинтересованности и ответственности долевого собственника. Только так можно наконец то реализовать лозунг: ЗЕМЛЮ - КРЕСТЬЯНАМ! ФАБРИКИ - РАБОЧИМ!
Консервативная Партия России, Время вперёд!
С уважением А. Кочергин