Работника уволили в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (на основании подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Работник с увольнением был несогласен, он обратился в суд с требованием о взыскании оплаты за вынужденный прогул, о взыскании компенсации морального вреда, а также просил восстановить его на работе.
Спор оказался непростым. В итоге толко суду кассационной инстанции удалось все выяснить до конца.
В частности, очень важными являются выводы суда о том, что то обстоятельство, что медицинское освидетельствование в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, не было проведено на основании направления работодателя, как это предусмотрено подпунктом 5 пункта 5 Приказа Минздрава России от 18 декабря 2015 года № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)», не исключало возможности проведения медицинского освидетельствования по инициативе самостоятельно обратившегося гражданина - на основании его письменного заявления, как это предусмотрено подпунктом 7 пункта 5 указанного Порядка.
Поскольку медицинское освидетельствование как самостоятельно обратившийся гражданин работник не прошел, суды при разрешении спора исходили из имеющихся доказательств, которые представлены работодателем и оценены судами.
Таким образом суд по сути сказал, что в таких спорах работнику стоит занимать куда более активную позицию при доказывании обстоятельства отсутствия опьянения. В проивном случае суд будет руководствоваться теми доказательствами, которые предоставил работодатель, даже если освидетельствование на состояние опьянения в итоге не проодилось.
Источник: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 № 88-2857/2022
На канале я писал может ли работодатель уволить по сокращению беременную женщину, работницу "в декрете", многодетную мать, и про то, какие вообще при увольнении по сокращению есть защищенные категории работников и на что они имеют право.
А у Вас на работе бывали случаи увольнения за нахождение в состоянии алкоголного или иного опьянения? Поделитесь своим опытом в комментариях.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и свежей судебной практике.
⚖
#увольнение#увольнение по статье #увольнение с работы #увольнение сотрудника #дисциплинарные взыскания #трудовая дисциплина #разрешение споров #трудовые отношения #трудовые споры