Как поднять эффективность работы команды? Преодоление эффекта Рингельмана

В прошлой статье мы говорили о социальной лени или по-другому о так называемом эффекте Рингельмана, и я говорил Вам, что в будущем расскажу Вам как этот эффект преодолеть.

Если коротко, то социальная лень возникает в случае, когда одной деятельностью занято несколько человек и чем больше человек занимаются одной деятельностью, тем ниже становится эффективность каждого из участников группы выполняющих одну задачу. При этом эффект выглядит примерно так: задачу выполняет один человек – его эффективность равна 100%, задачу выполняют два человека – эффективность каждого из них снижается до 93%, задачу выполняют в группе из трёх человек – эффективность каждого из них снижается до 86% и т.д.

Подробное описание эффекта и как его выявили Вы сможете найти в предыдущей статье на тему психологии менеджмента: «Социальная лень. Эффект Рингельмана»

Что может помочь ослабить этот эффект? Как увеличить продуктивность людей работающих в группе и выполняющих одну задачу?

1. Помним, что чем больше людей работает над одной задачей, тем ниже эффективность каждого из них, следовательно, необходимо брать в команду для выполнения одной задачи минимально возможное количество человек.

2. Необходимо оценивать каждого отдельного участника группы за выполненную им работу. Это исключает анонимность, то есть, каждый должен понимать, что оцениваться будет именно его результативность, а не в целом группа. Спрятаться человеку за результатами группы не удастся.

3. Необходимо, чтобы каждый нёс индивидуальную ответственность за свою результативность. Чем Выше будет индивидуальная ответственность каждого из участников группы, тем ниже будет социальная лень.

4. Высокая сплоченность группы снижает социальную лень. Если все участники группы, выполняющие одну задачу, находятся в хороших отношениях, то люди не хотят подводить друг друга, в связи с чем эффект Рингельмана будет наблюдаться существенно ниже. 

5. Культура и менталитет также оказывают воздействие на проявление социальной лени. В культурах где больше развит коллективизм, социальная лень будет ниже. В культурах, где больше ценится индивидуальные достижения, социальная лень будет выше.

6. У женщин проявление эффекта Рингельмана наблюдается меньше, чем у мужчин.

Вот такие 6 факторов, которые могут снизить проявление социальной лени. Благодаря этим знаниям можно существенно увеличить продуктивность каждого участника группы при командной работе.

Психолог Иван Кривощеков

Плейлист в YouTube: Психология общения

YouTube. Телеграм. Благодарю за репост.