Социальная лень. Эффект Рингельмана

А Вы знаете, что количество людей выполняющих общую задачу влияет на эффективность каждого из участников этой группы? При этом, чем больше людей выполняют одну задачу, тем менее эффективен каждый отдельный человек в этой группе.

Впервые такие данные были получены в 1913 году, и в будущем эти данные подтверждались.

И так перейдём к 1913 году, эксперимент проведённый Максом Рингельманом. Макса Рингельмана изначально интересовала эффективность тяговых лошадей и быков, а также людей в командной работе. Рингельманом для проведения эксперимента были выбраны следующие задания: перетягивание каната и поднятие тяжестей. Именно в этих экспериментах был выявлен человеческий фактор, а исследование усилий оказалось вторичным.

Как выглядел эксперимент?

Первый вариант эксперимента. 

Мужчины перетягивали канат на протяжении 5 секунд. Изначально они делали это поодиночке, а затем действовали в команде по 7 и по 14 человек. Динамометром измерялась приложенная сила при перетягивании каната. Было выявлено, что когда участник тянул канат в одиночку, он прилагал усилия равные 85,3 килограмм на человека. А когда участники действовали в группа их результаты были заметно ниже. Участники в группах из 7 человек прилагали усилие 65,0 килограмм на человека. Участники в группах из 14 человек прилагали усилия 61,4 килограмм на человека.

Второй вариант эксперимента.

Мужчины толкали перекладину прикреплённую к двухколёсной тележке в одиночку и вдвоём. Когда участники толкали перекладину в одиночку, то была применена сила 170,8 килограмм на человека. Когда участники толкали тележку вдвоём, то была применена сила 154,1 килограмм на человека.

Макс Рингельман ставя свой эксперимент думал, что результативность групповой работы будет выше, но результаты оказались иными, они были вдвое ниже, чем им предполагалось вначале.

Дальнейшие эксперименты Рингельмана помогли ему обнаружить такую закономерность: чем больше людей выполняют одну и ту же работу, тем больше падает их суммарная эффективность. 

---> О психологии влияния: Психология влияния.

На основе полученных данных Рингельман вывел формулу определяющую то, как количество людей выполняющих одну работу будет влиять на средний индивидуальный вклад участников в данную работу.

Формула выглядит так: С=100-7(К-1)

Где С – средний индивидуальный вклад участников в работу, К – количество членов группы.

Такая закономерность выглядит примерно так: один человек проявляет эффективность на 100%, двое на 93%, трое на 86%, а для восьми человек суммарная эффективность будет около 50%.

Интересным является то, что люди несмотря на то, что на самом деле, зафиксировано снижение их индивидуальной эффективности, считают, что они выкладываются в работе на свой максимум. Они не ощущают того, что их производительность становится ниже. Также интересным является и то, что даже, если предупредить человека об этом эффекте и он будет стараться работать на максимуме, он все равно будет работать со сниженной производительностью, которая соответствует открытому эффекту.

Конечно существуют способы по снижению социальной лени (эффекта Рингельман) и повышению индивидуальной эффективности при работе в группе людей, но об этом мы поговорим в будущем, следите за каналом.

Психолог Иван Кривощеков

Плейлист в YouTube: Психология общения

YouTube. Телеграм. Благодарю за репост.