Человек, работающий по профессии, по которой он получил высшее образование — это уже скорее исключение, чем правило.
Искусственный интеллект и распространенный тренд на цифровую трансформацию меняют нашу работу и нужно принять, что процесс найма тоже должен измениться:
📌 расширьте географию и каналы поиска кандидатов;
📌 нанимайте не на основе резюме, а основе конкретных тестов (заданий, которые демонстрируют навыки, примеры, портфолио и пр.)
📌 смотрите на кандидата более широко, в перспективе.
Джейсон Шен, продакт-менеджер в компании Etsy, был отвергнут Google и несколькими другими компаниями. У Джейсона два высших образования в сфере биологии, навыки же, необходимые для работы в технической сфере, он осваивал самостоятельно. Перед тем, как отправлять резюме в Etsy, он прочел все сопроводительные материалы компании по выходу на IPO. Основываясь на материалах, он создал сайт и разместил на нем свою аналитику деятельности Etsy и 4 идеи по развитию компании. Оказалось, что над двумя из них в компании уже работают, а третью рассматривают к внедрению. Джейсона Шона утвердили на вакансию.
Регина Хартли, директор по персоналу в UPS, также считает, что идеальный кандидат на вакансию — это далеко не всегда кандидат с идеальным резюме. Она делит кандидатов на две категории: «серебряная ложка» и «боксерская перчатка». Первых, как правило, утверждают на вакансии по умолчанию за регалии и наличие образования лучших вузов. Вторым же за вакансию нужно бороться: у них нет идеального образования, их карьерный путь включает и взлеты, и падения. Но Регина считает, что у «серебряных ложек» есть один существенный недостаток — если в жизни они не сталкивались с преградами и испытаниями, они могут не справиться с нагрузкой и стрессом в «тяжелые времена» в компании. Если что-то идет не так или результат не устроит, то «боксерская перчатка», напротив, будет искать альтернативное решение проблемы, потому что она так привыкла.
Просматривая резюме, обращайте внимание на жизненный и карьерный пути кандидата. Например, если он работал одновременно на двух или трех работах и был успешен, это говорит об его уникальной многозадачности и хороших навыках тайм-менеджмента. Дайте ему шанс рассказать историю своей жизни так, чтобы показать вам, какие уникальные сильные качества он может привнести в компанию.