Привет! Я — HR yourcodereview.com. Эта статья — скорее чек-лист, выжимка самого важного по тому, где и как можно найти работу, если с одного источника — результаты так себе. Приятного прочтения
Источник 1: Сайты по поиску работ: Хабр.Карьера, hh.ru, SuperJob, rabota.ru.
Плюсы: используют большие корпорации и можно подписаться на обновления.
Минусы: высокая конкуренция, площадки выступают в кач-ве партнеров — между компанией и кандидатом. Шанс получить обратную связь ниже, а вот копипаста в духе «спасибо, мы ознакомились с вашим резюме — пока не можем пригласить вас на вакансию» — дело обыденное.
Источник 2: Карьерные сайты у компаний.
Плюсы: можно найти прямые контакты HR отдела или конкретного рекрутера, можно узнать информацию о корпоративной культуре и будущих этапах собеседований.
Минусы: если найдёте — отлично. Но далеко не у всех компаний есть карьерный сайт или раздел, особенно, у стартапов.
Источник 3: Каналы, чаты и группы с вакансиями в социальных сетях.
Плюсы: в первую очередь, вы сможете лично познакомиться с рекрутером и точно получите какую-то обратную связь. Официоза не будет. Также, можно найти вакансии, которые не представлены больше нигде.
Минусы: вакансии быстро разбирают, поэтому нужно сидеть и мониторить чатики.
Источник 4: Хакатоны, митапы, чемпионаты
Плюсы: супер-полезные знакомства — «первое касание» очень важнО при поиске работы. Присутствует реальная карьерная перспектива.
Минусы: большая трата личного времени.
Используйте все каналы по поиску вакансий. Шире охват — выше шансы трудоустроиться. В идеале — завести эксель-табличку и заносить туда работодателей, оценивать их по собственным критериям и вести календарь тестовых/собесов.
Полезные советы.
Дальше — расскажу о том, как ещё можно повысить свои шансы на трудоустройство. А если самому искать работу, оценивать работодателя и тратить время не хочется — оставляй заявку, возьмём поиск работы на себя. Мы в целом помогаем выявить свои слабые места, чувствовать себя увереннее на собесах. На обучении пройдёшь тестовое собеседование со мной (я HR), и другими менторами по разработке.
Сила нетворкинга.
Как деловые связи помогают в поиске работы?
Нетворкинг — это сеть профессиональных контактов. Чем шире сеть контактов, тем больше шансов на успех. Добавляйте в друзья студентов, преподавателей, берите контакты спикеров, списывайтесь с ними и обменивайтесь связями с другими участниками мероприятий.
Помните, что вас ищут сами: во многих компаниях существуют внутренние и внешние реферальные программы. За успешную рекомендацию сотрудник получает бонус, поэтому такое сотрудничество оказывается взаимно полезным.
Если узнаете о вакансии с помощью нетворкинга, постарайтесь узнать все важные подробности. Это поможет вам адаптировать резюме и показать себя при общении в лучшую сторону. Важную роль играют не только требования, но и личные качества тех, кто будет вас собеседовать.
Одинаковые вакансии в разных источниках.
О плюсах и минусах работных сайтов мы уже поговорили, но что делать если вы нашли эту же вакансию в других источниках — с информацией о контактных данных рекрутера или HR отдела? Писать в личку. Прямая и быстрая коммуникация — намного круче, чем общение по e-mail, а тем более — во внутреннем чате того же НН.
Этика откликов в соцсетях и мессенджерах, E-mail каналах.
Не забываем про этику, важно помнить: пишите только в рабочее время, учитывайте часовой пояс собеседника, обращайтесь по имени и будьте внимательны: не забудьте упомянуть откуда у вас контакты и по какому поводу пишете. Будьте конкретны и вежливы.
Как много и часто нужно откликаться
Средняя конверсия — 1 приглашение на 5-12 откликов (junior- и middle-позиции).
Среднее время закрытия junior-вакансии 7-15 дней, middle 7-25 дней, senior\architect\lead 15-40 дней.
Материал составлен HR-ом yourcodereview.com. Помогаем IT-специалистам обнаружить свои слабые места, составить крутое резюме и найти работу мечты. Оставляй заявку на бесплатную консультацию!