На любом предприятии или в организации возможно возникновение конфликтов между сотрудником и руководством. Достаточно часто, особенно в небольших компаниях, подобные эксцессы возникают из-за заработной платы.
Чтобы избежать проблем в будущем, при устройстве на работу необходимо соблюдать ТК. Не надо работать «в серую», без трудового договора или иных предусмотренных законом документов. Если вам предлагают подобные схемы, надо 100 раз подумать, имеет ли смысл устраиваться в это место.
В последствии у сотрудников, которые работают полулегально могут возникнуть споры с начальством, которые очень сложно разрешить. Чаще всего, негативная ситуация будет складываться с начислением заработной платы или количеством времени, которое вы должны проводить на работе.
Пример из практики:
Юлия устроилась на работу продавцом с испытательным сроком. На его период (1 месяц) работодатель пообещал платить на 40% меньше, чем в будущем. Однако после того, как испытательный срок прошел, Юлии было сообщено, что она не подходит, а вместо обещанной суммы, которая должна была быть на 40% меньше стандартной зарплаты, ей было выплачено на 70% меньше.
Попытка выяснить, в чем причина, не увенчалась успехом. Никаких документов у женщины не было, т.к. при устройстве в магазин владелец пообещал составить договор после испытательного срока.
Как несложно догадаться, таким образом недобросовестный работодатель воспользовался не знанием Юлией законов и просто сэкономил на зарплате. Возможно, подобные «фокусы» он делал не впервые.
⁉️Не хотите попасть в подобную ситуацию? Устраивайтесь на работу официально и проблем будет намного меньше!
В нашем агентстве работают опытные юристы, которые выиграли более 1 100 дел, связанных с судебными спорами.
💡Если у вас возникли сложности или проблемы с работодателем, вы не можете решить конфликт самостоятельно, не знаете, что предпринять, обращайтесь к нам! Мы знаем, как помочь! Обращайтесь, первая консультация проводится бесплатно.